Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников
В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...
Ст.75 ТК: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Главбуха одного сокращаете с учетом положений ст.179 ТК.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вопросы о возможности отпуска во время реорганизации и временной замены сотрудника.
Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации?
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Последствия реорганизации бюджетных организаций - изменение должности и возможное предложение новой
Как поступить при получении исполнительного листа на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организации Б
Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.
Налоговая проверка и реорганизация организации - претензии судебных приставов к бывшему руководителю