Оформление увольнения сотрудницы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет - особенности документации, формулировки в приказе и трудовом кодексе, дополнительные оформляемые документы и
В нашем учреждении сотрудница хочет написать заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Как правильно оформить документы на увольнение и указывать формулировки в приказе и тк. Какие документы еще нужно оформлять и какие преимущества и минусы учреждению, если по данной статьи увольнять сотрудника.
сотрудница должна написать заявление об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ("увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет" ;
с момента написания заявления должно пройти 14 дней ( по обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен);
работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
в трудовую книжку вносится запись;" уволена по собственному желанию связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Советы по написанию заявления на увольнение при уходе за ребенком-инвалидом - выбираем правильный возраст для указания в документе
Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Вопрос законности предложения написания заявления по собственному желанию в связи с принятием на работу на период
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию - важные детали и советы
