Обязан ли я возместить расходы на обучение после увольнения по собственному желанию?
Почти уже год назад я был в командировке в Германии на обучении за счет фирмы. Перед поездкой я подписал договор, по которому я обязан работать в этой фирме после окончания обучения 3 года. В случае увольнения по собственному желанию до истечения срока я обязан возместить сумму, затраченную на мое обучение. В данный момент я хочу увольняться, действительно ли я должен буду после уведомления возместить эти расходы? Заранее спасибо.
Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года.
Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре).
Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?
Только треть (за неистекший период отработки). Условие договора о возврате всей суммы противоречит законодательству, поэтому недействительно.
СпроситьЗаключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?
В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.
Если Вы ничего не подписывали, то и требовать с Вас ничего не имеют право.
Ст. 198 ч. 2 ТК РФ - Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В общем можете ничего не делать, спокойно увольняйтесь, если работодатель попробует вставлять палки в колеса, т.е. не выдавать расчет, трудовую, смело жалуйтесь в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьМожет ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года.
Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.
Добрый день.
Прекратил действие договор на обучение, но обязанность проработать после окончания обучения 5 лет у вас сохранилась. Если увольняетесь раньше установленного срока, то работодатель вправе требовать с вас вернуть сумму за обучение пропорционально отработанному времени, статья 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Постараюсь подробно и понятно ответить Вам.
Вообще ничего не должен возмещать.
Таковы были условия ученического договора.
У Вас один срок противоречит другому. Договор прекратился. Год прошел.
А значит нет никаких оснований для того чтобы требовать возврата денег за обучение.
Ст. 198,201 ТК РФ.
Кроме того изучите свой договор на предмет того чему Вас учили и где.
Зачастую работодатели подменяют понятие "курсы" непонятно где понятием "обучение".
Дак вот всякие курсы обучением тоже не являются.
И такое "Обучение" можно оспорить.
СпроситьУ работодателя нет права требовать возврата средств, потраченных на обучение, поскольку работник уже отработал срок. Установленный договором, то есть исполнил свое обязательство, взятое на себя договором.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте, Наталья! Смотря какие еще условия были в доп. соглашении к договору. Сам по себе ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ) закончил свое действие полгода назад. Вы срок 1 год отработали. Однако если было доп. соглашение к этому договору, продлевающему срок действия первоначального, то он увеличился до 5 лет. Но это не значит, что средства Вы должны вернуть. Однако нужно отталкиваться от буквального текста договора. А раз договор прекращен после обучения, но почему-то продлен на 5 лет, то без изучения договора вряд ли Вы получите здесь более определенный ответ. Как-то так...
Спросить
Наталья, здравствуйте!
При увольнении, возмещать за обучение не должны,
поскольку ученический договор прекратил свое действие. Обязательство, в соответствии с которым, Вы работаете один год после окончания обучения - вы исполнили, несмотря на то, что договор продлили до 5 лет, но в тоже время договор прекращает свое действие после окончания обучения. На основании изложенного, работодатель не вправе требовать при увольнении средства за обучение, по выше изложенным основаниям.
Ст. 198 ТК РФ: Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ст. 201 ТК РФ: Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
СпроситьИмеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?
Здравствуйте, Александр, ст.249 ТК РФ устанавливает диспозитивную норму. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. А в Вашем соглашении с работодателем предусмотрено как раз ИНОЕ: отработать два года после обучения. Так что администрация в данном случае права и ничего не нарушает. Вам следовало смотреть внимательнее при заключении соглашения. Ведь обучение - это Ваше право, а не обязанность. Вы могли и отказаться, если условия соглашения Вас не устраивали.
СпроситьУ нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.
По данной статье.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 207 ТК РФ
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 208 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я ветеран боевых действий. По закону организация в которой я работаю обязана проводить обучение за свой счет. Они оплачивают обучение но обязывают меня отработать после обучения 1 год. В случае моего увольнения по собственному желанию ранее чем через год я обязан вернуть сумму потраченную на мое обучение. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
Добрый день. Законодательством предусмотрено лишь обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя. Поэтому если речь идет не о переподготовке или повышении квалификации, то работодатель прав.
Спросить
Согласно ст.249 Гражданского кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Поэтому Вы должны возместить работодателю только реально понесенные им на сегодняшний день расходы на Ваше обучение. С уважением,
СпроситьХотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!
В Вашем случае надо показать все документы юристу, и ученический и трудовой договора. Гадать, что и как, не видя их полностью, я не вижу возможности.
СпроситьПосле окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.
Уволиться Вы можете в любом случае.
Затраченные денежные средства на Ваше обучение могут быть взысканы работодателем если причина увольнения была не уважительной, ст. 249 ТК РФ -
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
К сожалению переченя увжительных причин нету. И суд в каждом конкретном случае самостоятельно определяет этот критерий. На практики причина считается уважительной если увольнение происходило вне зависимости от доброй воли работника, например: необходимость ухаживать за больным членом семьи, нарушение рботодателем условий трудвого договора или действующего законодательства и пр.
Спросить
