Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться на беззаконных условиях без предупреждения о сокращении штата?

01.09.2014, 11:22

• г. Серпухов

Посоветуйте, как правильно поступить. Работодатель предлагает мне уволиться днем после последней отработанной мной смены 31 августа 2014 года. Но на очень беззаконных условиях. Уведомление о сокращении штата не было, хотят чтобы я с 1 сентября 2014 года по 1 октября 2014 года искала себе работу, больше на это рабочее место не выходила, а они мне заплатят зарплату за этот период как будто я работала. Но я работала в этой организации начальником смены и никаких у меня нарицаний не было. Трудилась честно, добросовестно. Нас хотят вообще троих начальников смены сократить. Я вообще внедоумении. Это предложение меня повергло в ШОК. Что делать не знаю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.09.2014, 12:06,

г. Москва

Не советую вам верить в сомнительные обещания. Совершенно очевидно, что работодатель хочет избежать лишних затрат, связанных с компенсациями при увольнении по сокращению штата.

Если штат сокращается, то пусть издают как положено приказ, уведомляют вас в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения и предлагают все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемые. В случае вашего отказа от них или их отсутствия, если не хотят вас видеть до увольнения, пусть воспользуются правом ст. 180 ТК РФ о досрочном увольнении (до истечения срока, указанного в уведомлении), с вашего на то согласия, разумеется, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако от выходного пособия и сохранения среднего заработка в течение второго месяца, гарантированного ст. 178 ТК РФ ему все равно не уйти.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России