И если всё-таки увольнение произойдет, что мне необходимо предоставить, чтобы суд рассмотрел мой иск?

Я работаю на механическом заводе слесарем механосборочных работ. У нас имеются категории сложности жгутов. Нормы выработки по каждой сложности разные. 3 месяца я проработала ученицей и уже месяц, как состою в бригаде, но уже второй раз за месяц мне приходит предупреждение от начальника цеха о том, что я ненадлежащим образом выполняю свои должностные обязанности (невыполнение сменного задания). В случае если в течение двух недель Вами не будет выполняться сменное задание, администрация будет вынуждена расторгнуть с вами контракт по пункту 4 ст 42 ТК РБ. (на этом предупреждении не указана ни фамилия начальника, ни организация, нет ни печатей и нет докладной записки написанай начальникам цеха на имя директара) ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА? Дело в том, что я работаю одна, т.е у меня нет пары, а мне зачастую приходиться затягивать жгуты более 3.5 м... по своей специальности я имею 2-ой разряд. Мне в качестве сменного задания выдают жгуты 2-ой сложности и по мимо этого 3 и 4,которые должны делать работники с более высшим разрядам. Поэтому у меня не всегда получается выполнить сменное задание... Скажите, как мне поступать в данной ситуации и имеют ли право меня уволить?

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.

Ситуация следующая... Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю. Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?

Я на 22 недели беременности, в бюро где я работаю технологом другие работники-специалисты, начальник бюро не успевают выполнить задание, которое стоит на контроле, за невыполнение задания в срок начальника отдела могут лишить премии. Начальник моего бюро сказала: если начальника отдела лишат премии, она лишит премии меня (нач. Бюро), а я лишу вас (работников-специалистов, инженеров, техеологов) Лично я работаю технологом, и никакого отношения к тому заданию я не имею, свою дрлжностную инструкцию я не видела и не подписывала так как начальник бюро ее не разработала и не утвердила, меня перевели к ней в бюро полгода назад, меня к этому конкретному заданию не привлекали, так как я итак работаю еще и за сотрудницу которая в декрете. На мой вопрос лишат ли премии и меня, хотя мне не поручали выполнять что либо связанное с тем заданием-мне ответили-захочу лишу, на мои возражения и доводы о беременности и правах получать не меньше среднего мне сказали-тебе обязаны только оклад. У меня в договоре повременно-премиальная оплата труда, я устраивалась не за оклад работать, Неужели моя зарплата зависит от настроения начальника бюро? Потеря денег отразится на декретных, на пособии по уходу за ребенком, потери будут еще больше.

Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?

Может ли начальник отдела без согласования с вышестоящим руководителем перевести работника с одного места работы на другое, при этом изменится трудовая функция. В трудовом договоре трудовая функция не определена, указано, что все это прописано в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Можно ли просто переписать инструкцию? И какие права есть у работника в данном случае?

Имеется приказ работодателя о наложении выговора и снятия денег за сон на рабочем месте с указанием соответственно пункта правил внутреннего трудового распорядка и подтверждения данного случая в моей объяснительной. При этом я не спал, а выполнял работу в это время в другом месте (т. е. ничего не нарушал) и в объяснительной речь шла не о сне, а о том, что не может быть наказуемым. Можно ли данный случай квалифицировать как клевету по ст. 128.1?

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

При приеме на работу в крупную компанию со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 календарных месяца. В нем сказано, что испытательный срок может быть сокращен, если результаты труда позволяют принять руководителю такое решение. Вторым пунктом договора установлено, что трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией. Должность аналитика в отделе оптимизации затрат секторе планирования и эффективности. Должностную инструкцию дали на подпись в одном экземпляре, на мою просьбу выдать второй экземпляр специалист кадров ответила, что все должностные инструкции есть на корпоративном портале. По факту работы от меня требовали выполнять разные задачи, которые, как я помнила не были указаны в инструкции. Я выполняла, но все, что я делала не устраивало начальника отдела. Атмосфера по отношению ко мне с ее стороны негативная. Как выяснилось при работе - эти задачи ставились ей - начальнику отдела. Примерно с пятого дня моей работы начальник отдела стала оказывать на меня давление, чтобы я уволилась. В дальнейшем, вышестоящий руководитель сообщила, что начальником отдела назначена другой работник и я непосредственно подчиняюсь уже ей. Давление на то, чтобы я уволилась не прекратились (все работники в одном кабинете, в том числе предыдущая и новая начальники отдела). На корпоративном портале должностную инструкцию, соответствующую департаменту и отделу, в которым я работаю, я не нашла и запросила копию в отделе кадров. В ней указан другой департамент и другие обязанности, отличающиеся от тех, что от меня требовали. Я попросила начальника отдела выдать мне должностную инструкцию, чтобы я все выполняла. Она ответила, что ее у нее нет, что все инструкции на корпоративном портале. Когда я ей показала свою должностную инструкцию - она согласилась, что эта должность перешла в отдел при переформировании департамента. С ее слов эти функции в отделе не осуществляются. Сказала, что зарплата мне снижается до оклада (заявленную зарплату при трудоустройстве и так снижают на 20% на период испытательного срока), и выдала задание в конце рабочего дня, со сроком выполнения 1 день. Как я поняла, эту работу делают коллективно несколько человек и не за один день. Регламентов работы по срокам выполнения задач нет. На вопрос в какой форме и с просьбой конкретизировать задачу, ответа она не дала. Я ее сделала, как посчитала нужным. Прошу проконсультировать: насколько законны требования уволиться (отзывает в коридор где нет камер и озвучивает свои требования, прислала на почту (письменно) сообщение, что ей нужно мое заявление, уведомила отдел кадров чтобы искали на мое место кандидата). Как себя защищать. Испытательный срок заканчивается в следующем месяце. Как мне поступить, поскольку у меня позитивное отношение к компании, и я хотела бы работать в ней, мой опыт и экономическое образование позволяют выполнять различную работу, только доступ к программам с данными, необходимым отчетам и информация о том, с какими службами взаимодействовать, в какой форме необходимы данные зависит от начальника отдела. Буду благодарна за ответ.