На сколько правомерно, в лице трудодателя, требовать от соискателя регистрацию о проживании? Спасибо.

Уважаемый Вадим,

Не правомерно.

Во-первых, ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу. Документа, подтверждающего наличие регистрации по месту пребывания (жительства) в этом перечне нет.

Во-вторых, в соответствии с п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» неправомерен отказ работодателя в приеме на работу работника, не имеющего регистрации по месту нахождения работодателя (т.е. если работодатель находится в СПб, а Вы, например, зарегистрированы по месту жительства в Москве, работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу по причине отсутствия у Вас регистрации в СПб)

П. 11 Постановления Пленума: «…отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию».

Однако обязанность зарегистрироваться по месту пребывания (жительства) лежит на работнике (ст. 3 Закона № 5242-1). За невыполнение этой обязанности предусмотрена ответственность в ст. 19.15 КоАП РФ. Проживание по месту жительства или по месту пребывания без необходимой регистрации влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 1500 до 2500 руб.

С уважением,

Доникова М.