Ситуация - Я отец ребёнка-инвалида, разведён, выполняю все обязательства, но могу ли быть сокращенным при сокращении на работе?

Не имеют право.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Прошу прощения, небольшое уточнение, а как же новое штатное расписание, в котором нет моей должности?

Каковы могут быть действия работодателя и мои?

Заранее благодарен,

С уважением,

Игорь.

Ещё раз прошу прощения, что такое РД?

Но похоже на то, что работодатель хочет всех компьютерщиков вывести за штат...

Если не захочет менять штатное?

Ещё раз большое спасибо за ответы.