Недобросовестный работодатель пытается уволить сотрудников по собственному желанию - как сохранить свои права?
Столкнулись с недобросовестным работодателем, который хочет закрыть фирму, но не хочет сокращать сотрудников по ликвидации, а всяческими недобросовестными способами, в т.ч. шантажом) старается довести до увольнения по собственному желанию. Тем, кто не согласен, выслали копию приказа об увольнении по статье. Весной была задержка зп сотрудникам более 2 х месяцев, затем было объявлено о приостановке деятельности с окладом в 2/3 от зп и о том, что работники с 1 ого августа работают дома. Всё общение происходит по почте с уведомлением. Тем, кому прислали приказ об увольнении по статье, при встрече предлагается написать заявление по собственному без каких либо дальнейших выплат (на данный момент задержка зп за июль и август), если сотрудник не соглашается, ему делается соответствующая запись в трудовой и его увольняют без расчёта. Как избежать записи в трудовой об увольнении по статье и продолжить бороться за свои права? Уволить хотят за прогул, которого не было, а объяснительные они не получали.
ОБратитесь в прокуратуру и Инспекцию труда
Спросить