И выяснилось, что за это время поменялось штатное расписание, а также условия оплаты труда.

В 2005 году до предоставления мне отпуска по беременности и родам моя средняя зарплата была 14000 руб, при этом она складывалась из следующих компонент:

1. оклад 7500 рублей

2. надбавка за квалификацию 2000 р.

3. премии по итогам месяца

Я вышла в отпуск по беременности и родам в июне 2005 года, в декабре 2005 года взяла отпуск по уходу за ребенком, в марте 2007 года взяла отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Сейчас, в сентябре 2007 года, я снова вышла на работу. И выяснилось, что за это время поменялось штатное расписание, а также условия оплаты труда. Теперь мне предлагают только оклад в 7500 рублей, а надбавку 2000 рублей платить не будут, потому что во время нахождения мною в декретном отпуске вышел приказ, отменяющий все надбавки в нашем отделе. Также другие сотрудники прошли аттестацию в апреле 2007 года, им повысили оклады на сумму надбавок, а надбавки платить перестали. Т.е. у них осталась та же зарплата, а вот у меня она существенно уменьшилась. Премии по итогам месяца мне сейчас тоже платить не будут, т.к. пока перевели на новый участок, я осваиваю новую специальность.

Ребенку сейчас ровно 2 года.

Прав ли работодатель, уменьшая мне зарплату в 2 раза? На чьей стороне законодательство?

Спасибо за ответ.