Сокращение на работе - Я уже подписал документ, рассказывающий о возможном расторжении трудового договора через 2 месяца. Но моя супруга в декретном отпуске, и у нас есть 7-месячный ребенок. В
Меня сокращают, я уже подписал соответствующий документ, что через 2 месяца трудовой договор может быть расторгнут. Моя супруга, работающая в этой же фирме, находится в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев.
Имеют ли право меня сокращать?
Ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии ДВУХ или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В Вашем случае у Вас в наличии ДВА иждивенца - ребенок и нетрудоспособная супруга (считается таковой до достижения ребенком трех лет). Для начала напишите в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии), или обратитесь в государственную инспекцию труда. Если предприятие большое - явно должны быть работники, которых могут сократить раньше Вас. Сокращение штатов - это не просто увольнение конкретного человека, это сначала - сокращение должностей, а затем уже, учитывая упомянутые гарантии, принимается решение о сокращении конкретных работников.
Спросить
При поступлении на работу в фирму (по трудовой книжке) был подписан трудовой договор, в котором ничего не говорилось про декретный отпуск. Может ли это быть основанием для отказа беременной женщине, проработавшей в этой фирме полгода, в декретном отпуске.
Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске. Во время отпуска произошла реорганизация предприятия. Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают. Имеют ли право ее сокращать и если да, то какие выплаты предусмотрены?
Если в фирме начнутся сокращения и меня сократят, то будет ли фирма мне оплачивать 3 месяца мой оклад, если я встану на учет на биржу труда?
Спасибо.
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку 9 месяцев, в декабре у меня заканчивается трудовой договор, т.к. выходит основной сотрудник с декретного отпуска, но его с 1 декабря сокращают, уменьшаться ли мои соц. выплаты за второго ребенка? И возможно ли продлить договор?
Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Я попал под сокращение на предприятии. Моя супруга работает на этом же предприятии, но на данный момент находится в декретном отпуске. Имеют ли право меня сокращать в данной ситуации? Или есть возможность остаться работать дальше?
Моя сноха не работала и сейчас находится в декретном отпуске, получая маленькие декретные. Я работающая пенсионерка, но мою должность сокращают, могу ли я оформить на себя декретный отпуск чтобы получать декретные выше.
Проживаю в жилье по договору социального специализированного жилья, прописаны 3 детей со мной (младшей 5 мес) имею ли я право на приватизацию, если имеются справки, что нет имущества и что право приватизации не использовано? Являясь многодетной матерью в разводе, нахожусь в декретном отпуске, а в договоре прописано имеют право расторгнуть этот договор в случае расторжения трудового договора с школой, могут ли выселить из квартиры, если новый директор сейчас расторгнет трудовой договор?
