Нужно устроить сотрудника задним числом. Насколько это чревато для компании и можно ли это сделать?

Можно ли оформить сотрудника в ооо задним числом? Либо сделать гпх задним числом с зарплатой, скажем, 1000 руб. Необходимо для получения пособия по безработице. Подскажите, как можно поступить?

День добрый. Являюсь ген директором компании. Учредитель дал распоряжение принять на работу сотрудника, работавшего ранее в одной из его компаний, которая с 01.04.15 слилась с другой компанией. Сотрудник находится в декретном отпуске с 2012 года. Сотрудника просят принять задним числом с 01.04.15. законно ли это и какие штрафы грозят организации, ведь по этому сотруднику не велся ни какой учет и ни каких отчислений не было? Заранее благодарен, Денис.

Можно ли восстановить сотрудника на работе задним числом? Сотрудник был отстранен (на законных основаниях), предоставил документы, подтверждающие факт устранения причины, по которой был устранен. Устранил 14-го числа, а документы предоставил 20-го. Можно ли его восстановить задним числом? Вообще, это законно?