Некомпетентный директор обвиняет сотрудников в разворовывании денег и отказывается платить зарплату - меры реакции и последствия
Мне не заплатили зарплату за 2 мес. Фирма ОАО и директор подставное лицо. Эта фирма существует для устройства части сотрудников в сети большого бизнеса и перечисления через неё зарплаты. Фирма существует уже 10 лет и подобных случаев не наблюдалось. На данный момент Главный учредитель сказал, что мы, т.е. все сотрудники фирмы её разворовали и долг на ней 20 млн. руб. Зарплату он сказал нам выплачивать не будет и мало того, сам подаст в суд на директора за то что он обонкротил его фирму. Повторюсь, что директор подставное лицо и взять снего нечего.
На данный момент я обратился в Инспекцию Труда и Следственный комитет. Сегодня хочу обратиться в прокуратуру и суд с исковым заявлением (оно уже составлено). Свою рабочую деятельность в компании я преостановил.
Вопрос: 1.Могу ли я подать ещё заявление в налоговую на весь бизнес (он на рынке представлен одним брендом), т.к. в бизнесе, частью которого была моя компания много тёмных схем оборота денег?
Вопрос 2. И чем это может отразиться на бизнесе?
Уважаемый Юрий!
Стоит скорей подавать иск в суд. Срок обращения не более трех месяцев.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так же взыскивайте компенсацию морального вреда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спроситьда вы можете обратится с этими заявлениями, но взыскать зарплату можете только суд. если нужна помощь обращайтесь.
Спроситьспасибо я это знаю
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как возместить заработную плату учредителям после ликвидации компании - методы и способы
Возможность заявления о банкротстве фирмы и последствия для поручителя по кредиту

Что делать, если фирма отказывается выплатить страховку после того, как экскаватор, взятый в лизинг через другую фирму, сгорел?
Как освободиться от должности директора без участия учредителя из ООО при отсутствии связи и изменении адреса учредителя
Задолженность по НДС - Возможно ли закрыть фирму с долгами и каковы последствия для директора?
Требуется временный директор для регистрации и продажи фирмы в Санкт-Петербурге - безопасность работы гарантирована?
