Судимость 9 лет назад - могут ли уволить за это из школы интерната и ограничат работу в бюджете?
Я работала в школе интернат около года, затем ушла в декретный отпуск в отпуске уже почти 2 года, вчера мне позвонили с работы и попросили приехать, я приехала они мне показали документ что 9 лет назад у меня была судимость и попросили уволиться по собственному желанию или они сами меня уволят, имеют ли они на это право? И еще мне сказали что в бюджете я больше не буду работать, правда ли это.
Работать можно. а бороться нужно. дела выигрываются и отлично выигрываются.
В соответствииПостановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П.
В соответствии с Постановлением КС РФ «При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 3511 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, имеющих судимость, либо лиц уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Как указал Конституционный Суд РФ к таким факторам следует относить вид и степень тяжести совершенного преступления, форма вины, поведение лица после совершения преступления, в том числе его деятельное раскаяние и стремление загладить причиненный вред, давность совершения преступления, последующее отношение уволенного к исполнению профессиональных обязанностей.
Обращайтесь, помогу, выиграем.
Спросить
Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос в следующем. Я работала в школе, ушла в декрет. 29 августа 2015 г. у меня заканчивается отпуск, т.к. ребенку исполняется 3 года. Меня очень попросили уволиться, да и у самой желания продолжать работать там больше нет. Хочу открыть ИП и работать на себя. Подскажите, пожалуйста, как организовать все так, чтобы не было прерывания стажа. Возможно ли по документам выйти на работу на 1 день и затем написать по собственному желанию? Или мне необходимо выйти на 3 дня, чтобы декретный отпуск вошел в стаж? А если к моменту увольнения у меня будет открыто ИП?
Работаю в военной части гос. работник, на данный момент лежу в больнице, вчера позвонила начальница, попросила уволиться по собственному желанию, сказала, что для меня это будет лучше, чем они сами меня уволят. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного, компенсацию за отпуск, если уволюсь по собственному желанию?
Здравствуйте!Да,обязаны оплатить больничный и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
да, конечно. при этом уволить во время больничного не могут. только после выходя на работу. При этом при расчете подлежат выплате все причитающиеся суммы.
Спросить
Работала по договору на время декретного отпуска. Сейчас сама ушла в декретный отпуск. Позвонили с работы и сказали, что больничный лист этот оплачивать не будут, так как я уже уволена. Кто теперь выплатит декретные и выплатят ли их вообще?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам должен оплатить работодатель, т.к.он обязан продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности. И только потом может расторгнуть трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, пособия выплачиваются через работодателя.
СпроситьЧто полагается если я не буду работать и 3 года не работала была в декрете... т.е. я ушла в декретный отпуск и к концу опять забеременила... декретные будут какие-нибудь? Или для этого мне нужно работать до следущего декретного отпуска? Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском... беременость протекает тяжело, стоит угроза выкидыша.
Здравствуйте! Пособие по БиР Вам будет выплачено в том же размере, что и на первого ребенка, для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР.
СпроситьЯ работаю в школе 5 лет сторожам у меня была условная судимасть по ст 158 в 1998 году я принес справку и меня попросили уволится по сообственому желанию сказали что на мотериально ответственой должности мне нельзя работать имеют они право на это?
Я нахожусь в отпуске. До отпуска на меня были жалобы клиентов и выговор. Вчера мне позвонил мой начальник и попросил меня приехать, написать заявление по собственному желанию, т к поступила ещё одна жалоба. Это была копия электронки. В ней даже не было даты составления жалобы. С этой жалобой я полностью не согласна. С управления была угроза, если не напишу по собственному, то уволят по статье. Помогите мне пожалуйста. Что мне делать?
возможно вас могут уволить за неоднократное грубое нарушение ( однократное у вас уже есть), поэтому администрация идет вам навстречу.
Спросить
Нет такой статьи. Уволить могут только после двух аыговоров. Тем более я нахожусь в отпуске.
СпроситьВ данное время сижу в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, они ответили это мое право, где потом искать мою трудовую книжку, это мои проблемы. Что мне им сказать?
Здравствуйте Раушания! Такого быть не может, увольнение д.б. в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия с выплатой предусмотренных законом компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте.
Уважаемая Раушания,
При ликвидации организации вам как увольняемому работнику в соответствии со статьёй 178 Трудового Кодекса должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.
На ваш вопрос: «может просто так закрыться организация, и уволить всех по собственному желанию?»
- отвечаю: « не может организация закрыться просто так, и не может работодатель требовать при ликвидации организации, чтобы работники увольнялись по собственному желанию».
Потому что, во-первых,
при ликвидации организации работников увольняют на основании пункта «1», статьи 81 Трудового Кодекса: «по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации». И именно такая запись делается в трудовой книжке работника, но никак не по собственному желанию.
Во-вторых,
согласно статье 180 Трудового кодекса, О предстоящем увольнении В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
при ликвидации организации Работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С учётом вышеизложенного вы абсолютно правильно поступили, заявив, что по собственному желанию увольняться не будете.
Не нужно вашему работодателю «мудрить» по поводу увольнения «по собственному желанию» и пугать вас утратой трудовой книжки.
Что за глупость, организация ликвидируется, а вы должны писать заявление по собственному желанию в то время, когда у вас этого собственного желания нет и в помине?
Трудовая книжка никуда не денется, её вам выдадут на руки вместе с пособием.
Вы спрашиваете: « что мне им сказать?»
Сегодня же позвоните тем, кто вам звонил, и «скажите» им, чтобы трудовую книжку вам выдали вместе с пособием, начисляемым в связи с ликвидацией организации, это, во-первых.
Во-вторых, «скажите», что, если вас не предупредят персонально под роспись (по телефонному сообщению роспись под сообщением никак не поставить), то увольнение будет считаться незаконным со всеми отрицательными последствиями для руководства.
«Скажите» им, что если требования при ликвидации организации, установленные Трудовым Кодексом, не будут выполнены в ближайшие дни, вы обратитесь за защитой своих трудовых прав в прокуратуру. Вот так, не больше, не меньше, именно-в прокуратуру.
Подобное заявление, как правило, «отрезвляет» излишне ретивых работодателей.
Они начинают ласково просить работника, чтобы он пришёл и получил трудовую книжку вместе с причитающимся ему пособием.
Организация возможно и не ликвидируется, а «начальство» просто так вводит вас в заблуждение, чтобы без особых хлопот расстаться с вами, поэтому и просят уволиться по собственному желанию. Выясните эти обстоятельства.
Отстаивайте свои права, тем более что они гарантированы вам законом.
Всего доброго.
СпроситьЖена устраивалась на работу на место человека который находился в отпуске по уходу за ребёнком. Затем она сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Тот человек вышел на работу. Позвонили жене и сказали что она должна уволиться по собственному желанию. Ребёнку 5 месяцев.
Существует вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы. А так уволить не имеют права. Подробнее пишите лично.
СпроситьПоступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.
Добрый день! Нет, не могут вас перневести и до окончания беременности не могут уволить.
Спросить
Работодатель имеет право перевести Вас на менее оплачиваемую должность с Вашего согласия, а если Вы откажитесь, то вправе Вас уволить.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, и перевести Вас могут в том числе и на должность техслужащей, и уволить Вас могут, если не согласитесь на перевод.
Спросить
