Как опротестовать решение компании об увольнении сотрудника? Куда обращаться? Заранее спасибо.

Должен ли сотрудник давать какие-либо пояснения по проведенному ранее расследованию

В какую организацию лучше обращаться в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном и и уволеного по итогам внутреннего расследования Компании не получив с данного сотрудника никаких письменных пояснений? Должен ли сотрудник давать какие-либо пояснения по проведенному ранее расследованию, если уже подведен его итог и руководством Компании подписан приказ об увольнении данного сотрудника? Заранее благодарна. Юлия.

Читать ответы (1)

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Сотруднику, не получившему предложение о переходе после слияния компаний, грозит увольнение по закону?

После слияния двух компаний сотрудник в течении двух лет не получал предложений о переходе от компании приемника Теперь компания приемник сама находится в состоянии слияния и вспомнив о сотруднике предлагает перейти в структуру созданную по нового, третьего собственника и услышав отказ начала процедуру увольнения по 74 ст Законноли увольнение?

Читать ответы (2)

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?

Решение следующей ситуации: у сотрудника есть два выговора (предварительно получены объяснительные), предложили ему написать заявление. + по результатам работы не выполнены условия компании, подписали заявление об увольнении (чтобы не увольнять по статье), есть приказ о не выполнении показателей и по данной причине дано распоряжение об увольнении. Сотрудник на следующий день пишет заявление с просьбой отозвать его заявление на основании ст.80 ТК РФ. Возращать его компания не хочет, как поступать в данной ситуации? Заранее спасибо Дмитрий.

Читать ответы (2)

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный

Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный. Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации? И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?

Читать ответы (1)

Какие документы необходимы для выдачи сотруднику поручительства.

Наша компания заключила Договор со Сбербанком на выпуск кредитных карт. Теперь у сотрудников нашей компании появилась возможность получать кредиты в Банке самостоятельно по поручению Компании. Отсюда есть некоторые вопросы. Поэтому обращаемся к Вам с просьбой дать на них ответ. 1) Какие документы необходимы для выдачи сотруднику поручительства. Как для компании, так и для сотрудника. 2) В случае, если сотрудник намеревается после выдачи ему кредита в Банке гасить его самостоятельно, может ли компания отказать ему в этом (на основании чего). Какая процедура перевода обязательства по погашению кредита с Компании на Сотрудника. 3) В случае увольнения сотрудника не погасившего кредит, какие возможности и способы есть быстрого взыскания Компанией с него денег. Т.К. обязательство по погашению кредита все-равно остается у Компании перед Банком. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой уволенному удаленному сотруднику - Как правильно действовать в случае невыплаты расчета и компенсации отпуска

Куда обращаться удаленному сотруднику, если при увольнении не выплатили расчет, и компенсацию отпуска. Работодатель г. Белгород, сотрудник г. Казань.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника ОВД за проступок, порочащий честь сотрудника - порядок и уведомление

Относится ли увольнение сотрудника ОВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ-342) к увольнению по инициативе руководителя и должен ли сотрудник уведомляться об увольнении по данному основанию заблаговременно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как опротестовать решение компании об увольнении сотрудника? Куда обращаться? Заранее спасибо.

Саратов - онлайн услуги юристов