Необходимо ли было повторно уведомлять работника о сокращении после периода ученического отпуска?
14.01.2013. выдано уведомление о сокращении должности, до истечения 2 хмесячного срока работник уходит в ученический отпуск (с 14.03.2013 по 05.04.2013), в последний день ученического приносит заявление на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет с первого дня выхода с ученического (с 06.04.2013 по 25.02.2014), т.е. восьмерка в табеле не появляется, затем пишет заявление о вызове из декрета и уходит опять в ученический с 25.02.2014. по 25.06.2014. Вопрос - нужно ли было заново уведомлять ее о сокращении и начинать процедуру заново? Или достаточно было руководствуясь часть 6 пункта 81 и отсутствием восьмерок в табеле (непрерывного отпуска) в первый день ее сократить?
Заново уведомлять не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация