Пенсионерка уволилась с основной работы, но заставляют отработать 2 недели в новом месте. Это правильно?

Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ФАктически такой срок дается работодателю, для того, чтобы он успел найти вам замену и производственный процесс не пострадал. Одновременно и работник имеет право за этот срок передумать и отозвать свое заявление, если на это место не приглашен другой работник, которому которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы уже воспользовались однажды правом увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы, связанной с выходом на пенсию, а работодатель выполнил свою обязанность по расторжению с вами трудового договора в указанный вами срок, о чем в трудовой книжке имеется запись.

В настоящий момент вы уже являетесь пенсионером и соответственно отпала необходимость прекращать трудовые отношения в связи с невозможностью их продолжения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Пишите заявление и объясняйте причину. По соглашению сторон возможно расторжение