В течении трех месяцев он работал в другой организации, где находилась его трудовая книжка.
Как быть в следующей ситуации? Было организовано ООО допустим в октябре. Был избран директор, с ним был заключен трудовой договор (в течении 3 дней как по ТК). В течении трех месяцев он работал в другой организации, где находилась его трудовая книжка. Её отдали в январе (т.е. он оттуда уволился и предприятие ликвидировалось). Можно ли сделать запись в трудовой и приказ о назначении не с момента заключения трудового договора, а с того момента как уволился с другой работы и фактически приступил к исполнению обязанностей директора. Финансово-хозяйственная деятельность до января не велась и фактически ООО стало вести деятельность с января с момента прихода директора.
Ольга, здравствуйте.
С момента заключения трудового договора ООО обязано начислять директору зарплату и платить налоги. Перезаключите договор с момента его приступления к работе. Или издайте приказ о вступлении его в должность директора с фактической даты. Еще можете его устроить с того периода по совместительству, но опять же нужно платить налоги. Вас могут оштрафовать, даже если ООО не осуществляло деятельность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация