Предложение увольнения по собственному согласию сокращением от одного сотрудника после изменения законодательства - как защитить свои интересы?

• г. Ижевск

Увольнение в связи (со слов руководителя) с выходом нового положения в законе от 8 го сентября 2014 г, о допуске квалифицированных мерчендайзеров. Оставляют только одного сотрудника. О сокращении ни слова, зато предложили, устно, увольнение по собственному согласию с целью сохранения дружного коллектива и трудоустройство на ИП с выполнением тех же обязанностей, более низкой зп и без исчислении нологов (чёрная зп).

Работаю год, отпуск не дают. Имею двух детей. Основной источник дохода.

Дали обдумать неделю. О последствиях каких-либо решении не сказали.

На что я могу претендовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего не пишите, требуйте официального сокращения. Лучше, если вы будеьетне один такой, а все займете такую позицию.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов