Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой предложенной мне должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.

Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.

Вопрос 1: Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Вопрос 2: Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Вопрос 3:какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

У меня такая ситуация. Заведующая детским садом сокращает мою должность. Сообщение я получаю за 2 месяца, как и положено. Испугавшись, что останусь без работы, даю согласие на перевод на другую должность. Сейчас я в отпуске. Заведующая отпустила меня на весь отпуск (30 рабочих дней). Она узнала, что я нашла другое место работы и собираюсь увольняться. Проблема в том, что отпуск за заработанное мной время составляет всего 20 дней, т.е. 10 дней и отпускные за это время я должна детскому саду. Это во-первых. Во-вторых, заведующая хочет, чтобы я отрабатывала 2 недели. Срок вступления в силу сокращения занимаемой мной должности 11 июля. Отпуск заканчивается 20 июля. Недавно я отправила по почте отказ от данного ранее согласия о переводе на другую должность. Вопрос в следующем. Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?). И в какой должности заведующая моет заставить меня отрабатывать, если я дала отказ о переводе на другую должность (воспитателя), а мою должность (старшего воспитателя) она сократила.

Заранее спасибо. Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.

Заведующая детского сада известила меня о сокращении моей должности (старшего воспитателя) 11 мая, за 2 месяца. Т.е. 11 июля должность будет сокращена. Мне было предложено перевестись на должность воспитателя. Я дала скоропалительный ответ. С 7 июня я нахожусь в отпуске. За это время я нашла новое место работы. И написала отказ о переводе на другую должность. Заведующая, узнав. Что я ухожу, подняла мои документы. Оказалось, что отпуск мне начислен авансом (за отработанной время с декабря месяца мне положено 20 рабочих дней, а я, как и все, ушла на 30 рабочих дней). Соответственно, и получила отпускные за это время. Вопрос в следующем. Как мне поступить в данном случае: можно ли расчитаться с бухгалтерией (за излишек отпускных) с нового места работы (я устраиваюсь в другой такой же муниципальный сад) и должна ли я отрабатывать 2 недели по увольнению? Возможен ли такой вариант: я выйду на 2 недели раньше (10 рабочих дней) и отдам эти дни, как не заработанные.

Как быть с полученными отпускными и в какой должности заведующая вправе меня заставить отрабатывать, если я отказалась от перевода с сокращаемой должности старшего воспитателя на должности воспитателя.

Руководитель уведомил меня о сокращении, как и положено по закону, за два месяца (с июля должность старшего воспитателя будет выведена из штатного расписания). Отпуск подписала на весь период (сюда вошел и незаработанный период). Перед уходом в отпуск я поставила руководителя в известность, что буду искать другое место работы. 12 июля я написала заявление на увольнение по сокращению. Руководитель требует меня отработать неделю, т.к. отпускные мне начислили лишние и я должна детскому саду. Имеет ли заведующая право требовать от меня отработки? Отпуск заканчивается 19 июля (сегодня).

Рук-ль обещала мне позвонить, чтобы сообщить о результатах консультации с юристами, но не звонила, а сообщила мне о необходимости отработки только сегодня, после моего звонка.

Какие права я имею в данном случае?

Как мне следует поступить. 11 мая руководитель уведомил меня о сокращении моей должности и предложил перейти на менее оплачиваемую. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Я нашла новое место работы. Руководитель узнал об этом и заявил, что я должна, во-первых, написать заявление об увольнении (а как же в этом случае сокращение?), отработать две недели (в качестве кого я должна отработать?), а во-вторых, так как как я отгуляла отпуск полностью (30 дней). а заработала только 20 дней, то я буду должна детскому саду эти деньги. На новом месте работы меня уже вовсю ждут. Здесь я оставаться не хочу (руководитель занимается самодурством). Что мне нужно предпринять. Чтобы руководитель сократил меня и выплатил выходное пособие?

Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.

Когда вступает в силу сокращение: по истечении двух месяцев с момента уведомления (11 июля) или по окончании моего отпуска (19 июля)? Как должна проходить процедура сокращения, должна ли я писать заявление об увольнении или это происходит по приказу руководителя?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Работник проработал в организации более 15 лет.

В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Заранее благодарна за ответ.