Вопросы, связанные с посещением работы во время больничного по уходу за ребенком старше 3 лет

• г. Лангепас

Сотрудница находиться на больничном по уходу за членом семьи (ребенок старше 3 лет). Периодически приходит на работу для участия в репетициях (вокалист). На основании чего можно запретить ей приходить на работу во время действия больничного? Спасибо!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

На основании решения руководителя организации, директора, либо его заместителя.

Спросить

Спасибо, Анастасия! А чем должен руководствоваться руководитель, для принятия такого решения? Насколько такой запрет будет законным?

Спросить

1) Это может быть урегулировано внутренними актами организации

2) Пособие платится за нетрудоспособность (невозможность исполнять свои обязанности в Вашем случае). А выйдя на работу, она указывает на то, что не нуждается в её выплате. Тут можно ссылаться на ТК. Таким образом она не исполняет трудовые обязанности - со всеми вытекающими...

Спросить

Т.е. на ст. 76 п. 4? Каким именно образом она не исполняет трудовые обязанности? Ведь в ТК и в должностных инструкциях, да и в локальных актах организации нет прямого запрета приходить на работу находясь на больничном (тем более, по уходу)? Сотрудник то получается вполне трудоспособен... На следующей неделе состоиться важный концерт, в котором она очень хочет поучавствовать! На момент проведения концерта она свой больничный закроет, а во время подготовки, в самый пик работы, решила похолявить, причем далеко не первый раз... Тем более, некоторое время назад, в такой же ситуации (будучи на больничном по уходу и приходя на репетиции), после проведения концерта сотрудница пожаловалась вышестоящиму руководителю на то, что ее заставляли работать во время больничного...

Спросить

Прошу прощения за опечатки тексте!!!

Спросить