Основные аспекты заключения трудового договора с тренером футбольного клуба - обязательные пункты, режим рабочего времени и отпуск
Как нужно заключать трудовой договор с тренером футбольного клуба? Какие пункты там должны быть обязательно прописаны? Как регулируется режим рабочего времени и отпуск?
Уважаемая, Наталья! Тренер - это тренер. Он такой же нанятый работник, как и футболист. Поэтому, думается, что вряд ли он имеет полномочия на подписание контракта.
Что касается самого контракта, то это тема отдельного разговора, который вряд ли может уместиться в он-лайн ответе. Подготовка контракта – это СЕРЬЕЗНАЯ РАБОТА.
СпроситьУважаемая, Наталья! Извините. Не совсем поняла, сначала, вопрос. Думала, он задан от имени футболиста. А с тренером футбольного клуба, владельцы клуба должны заключать обычный трудовой договор с учетом специфики работы с футбольной командой. Тренеру, желательно предусмотреть в нем и свои "пожелания", так как "текучесть кадров" в этом виде спорта общеизвестна.
Спросить
Вопрос такой: в трудовом договоре в пункте отпуск, режим рабочего времени и времени отдыха прописано "работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресеньем" Время работы с 9 до 18. Но в субботу так же надо выходить на работу, но это в договоре не прописано. Правильно ли составлен этот пункт?
Генеральный директор не хочет заключать со своими работниками трудовой договор, а только трудовое соглашение и в связи с этим я хотел бы у вас узнать какие пункты должно содержать трудовое соглашение. Должна ли быть запись в трудовой книжке, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваются больничные, сколько должна составлять по времени рабочая неделя. И вообще каким федеральным законом надо руководствоваться? Заранее Вам благодарен.
Эдуард, не совсем понятно, то имеется в виду под трудовым соглашением.
Что касается трудового договора, то все необходимые условия, которые должны в нем содержаться содержатся в Трудовом кодексе (ст. 57).
Понятия трудовое соглашение законодательством не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста, заключил трудовой договор с работодателем. В договоре прописан режим труда, 40 часовой рабочей неделей. Прошло время и тут появился коллективный договор, где прописано что учёт рабочего времени идет суммированный. И что нам теперь делать, так как начальник ставит за работу с 8.30 до 20.00 всего 7.50 рабочего времени.
Здравствуйте напишите жалобу в в инспекцию по труду потомучто у вас должен вестись табель учета рабочего времени по которому вам переработку должна оплачивать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи.
Спросить
Доброго времени суток, Дмитрий!
Вы можете не подписывать коллективный договор. Вы можете выяснить у руководства несоответствие условий между трудовым договором и коллективным договором. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьГоспода юристы! Каким образом можно в трудовом договоре егеря указать режим его рабочего времени, если 40 часов в неделю с перерывом на 1 час на обед при 5-дневной рабочей неделе нас не устраивает, так как в реальности режим работы непредсказуемый.
Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это, что мы должны заключить с ним именно индивидуальный трудовой договор, а гражданско-правовой договор?
Индивидуально-трудовой договор - гражданско-правовой договор, являются идентичными понятиями, единственно могут быть различия в сроках: срочный или бессрочный, сезонный и т.п. В любом случае с работником нужно заключать трудовой договор оговаривать с ним все вопросы и время отдыха, и время работы, и заработная плата, работа внеурочное время. Мероприятия как затраты времени, при необходимости, свыше установленного рабочего времени, в праздничные и выходные дни, быдут учитываться на основании докладных записок, рапортов, иных документов, подтверждающих его работу. Сообветственно человеку должна быть выплачени в данном случае дополнительная компенсация или же премиальные. Слудует учитывать, что работа в ночное время и праздничные дни оплачивается в двойном размере свыше 2-х часов. Все данные моменты должны быть отражены в трудовом договоре. Если трудовой договор уже был подписан, то внести предложение работодателю о заключении дополнительного соглашения, которое будет неотъемлемым дополнением трудового договора.
Буду рад если Вам помог.
СпроситьВ организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Доброго времени суток. Вы имеете на то право принять на ту должность нового работника, после сокращения полной ставки. Это не противоречит ТК РФ. Удачи вам.
СпроситьРаботаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.
Здравствуйте, Алексей! Ненормированный рабочий день означает, что работник с обычным режимом работы с 40 часовой рабочей неделей, периодически может привлекаться к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это означает смещение начала или окончания рабочего дня, в случае служебной необходимости. Однако, это никак не влияет на необходимость выполнения работы в пределах, установленного режима рабочего времени, т.е. ежедневная работа должна быть не менее 8 часов, независимо от установления ненормированного рабочего времени.
СпроситьСкажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.
Вы описали неправильно. Работнику устанавливается рабочее время ... часов в неделю, режим работы устанавливается с ... до ... часов, перерыв на обед с ... до ..., выходные дни - ... и ... .
СпроситьЕсли в трудовом договоре работника указан режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочего дня (4 часа в день), время начала и окончания работы, нужно ли еще для этого работника утверждать и вводить отдельный график работы - наравне с обычными графиками работы для остальных работников - или достаточно только заключить трудовой договор? Заранее спасибо.
Посмотрите как прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.Если там есть указание,что требуется график если режим работы у работников отличается.Тогда нужно делать .Если нет такого указания,достаточно трудового договора.
СпроситьСкажите пожалуйста, будем заключать договор с фирмой которая организует нам выпускной вечер, нужно внести 25% предоплаты.
Сумма не маленькая. Как обезопасить себя, как можно проверить надежность компании, и какие пункты обязательно должны быть в договоре. Они просят предоплату сейчас, при заключении договора. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Алина.
Скажите пожалуйста будем заключать договор с фирмой которая организует нам выпускной вечер,
---проверяйте надёжность. но до выпускного ещё далеко
СпроситьВ трудовом договоре прописана такая фраза работнику устанавливается режим работы нормальная продолжительность рабочего времени, правильно я понимаю, что моя трудовая неделя получается должна состоять из 40 часов рабочего времени?
Здравствуйте. Да, правильно понимаете.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
