Устроился на работу 11 апреля 2014 года и в первый же рабочий день положили в больницу на скорой помощи с приступом в итоге на больничном с 12 апреля 2014 года и по 03 сентября 2014 года но 02 сентября случайным образом узнаю что меня уволили и при этом набран штат то есть мое рабочее место занято. Вопрос в следующем на каком основании меня уволили при этом не осведомив меня об увольнении и какие должны быть мои действия что бы сохранить работу должность и получить всю сумму за больничный лист?

Увы но похоже что вы уже уволены и ничего не оспорите. и выплаты по б листу. не получите. если увольнение произошло более месяца назад.

так на каком основании они могли меня уволить если в день гостопилизации я осведомил работодателя о том что меня положили в больницу. и когда прошло 4 месяца больничного листа я заходил на работу и об увольнении небо и речи. после этого прошло примерно недели 3 не больше и я узнаю что меня уволили даже не дав мне знать об этом ни где моей росписи не присутствует что я согласен с увольнением

Уволенный сотрудник не осведомлен об увольнении - как сохранить работу и получить выплату за больничный лист?

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Читать ответы (1)

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Читать ответы (1)

Иск о восстановлении в должности

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с 15.04.2019 года. При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с 15.04.19 г., т.е 15 апреля мой последний рабочий день в должности зама по АХЧ, и в то же время она, согласно приказу об утверждении штатного расписания 15.04 уже отсутствует в штате. Я 15.04. на работу не выхожу, т.к.от должности завхоза отказалась. Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате. Сейчас подала иск о восстановлении в должности. Судья спрашивает, почему я отсутствовала на рабочем месте. Я отвечаю, что потому что моей должности нет в штате, соответственно нет рабочего места. А она все равно просит мотивировать мой не выход на работу 15.04. Чем еще, на какие нормы сослаться?

Читать ответы (2)

Какие справки необходимо предоставить при пересчете больничного?

Была на больничном 7 дней, по факту заплатили копейки. Просто я когда устроилась на работу не принесла справки с прошлых мест работ. Хочу исправить ситуацию, что бы пересчитали больничный. У меня вопрос за какой период времени приносить справки (за год, за два года)? На больничном например в 2015 феврале, значит справки должны быть с прошлой работы за 2013 и 2014 года? Просто в 2013 я 7 месяцев работала на одном месте, а с 2014 по 2015 году 6 месяцев на другом месте с последующим увольнение больничный (больничный за день до увольнения). То, что за период 2 года есть разрыв и работала в разных организациях больничный насчитают?

Читать ответы (1)

Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Читать ответы (2)

Отказ в восстановлении на работу после декретного отпуска - правомерность и действия работника

Решила выйти досрочно с декретного отпуска на работу. Работодатель отказал в восстановлении в должности, ссылаясь, что мое рабочее место занято новым работником. И предложил другую должность, у которой зарплата в разы меньше. Я с этим предложением не согласилась. Имеет ли он на это право? Какие мои действия должны быть? И ещё вопрос: Имею ли я право на сокращенный день?

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением из-за болезни - нарушение прав работника или корректное решение?

Помогите по такому вопросу. Полтора месяца назад я попал в больницу (это было в первый рабочий день в новом цехе), находился на больничном все это время, выйдя на работу узнаю, что мое место занято другим работником и теперь во мне "не нуждаются". Начальство мне предложило уволиться по собственному желанию либо же подаст мои документы на рассмотрение комиссии, чтоб уволили по статье, т.к. при переводе с одного цеха в другой, имею, якобы, 4 дня "прогула". Мне предложили ранее написать админ. Отпуск за свой счет на эти 4 дня, но т.к. меня положили в больницу, я физически не смог этого сделать. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Каким образом должен выплачивать алименты бывший муж, который потерял работу?

День добрый! Проконсультируйте пожалуйчста. Мой бывший муж платит алименты на ребенка. В ноябре 2014 его уволили с работы по статье за прогул. В настоящее время он не устроился на работу. Каким образом он будет выплачивать алименты, какую сумму и с какого времени? Какими должны быть мои действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?

На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с увольнением и выплатами по больничным листам

10.11.2014 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, 24.11.2014 меня должны уволить с занимаемой должности. 10.11.2014 меня положили в больницу, этим же числом открыли больничный лист. Спустя неделю меня перенаправили в другую больницу, таким образом 18.11.2014 мне закрыли первый больничный в одной мед. организации и с 19.11.2014 открыли второй больничный лист уже в другом мед. учреждении. Первый больничный 19.11.2014 я сдала в бухгалтерию, предупредив, что мне открыли второй и (по словам врача) закроют больничный только 28.11.2014. Таким образом у меня созрело несколько вопросов: каким числом я буду уволена, ведь я предупредила руководство о своем увольнении за две недели, но до 28.11.2014 я буду на больничном; когда, в соответствии с ТК РФ, меня должны ознакомить с приказом об увольнении; когда мне должны отдать мою трудовую книжку и выплатить расчетные при увольнении; и, последнее, как мне оплатят мои больничные листы - только первый или второй тоже (начали ведь лечить в одной клинике, но перенаправили в другую по одному и тому же заболеванию) и в какой срок произведут эти выплаты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный сотрудник не осведомлен об увольнении - как сохранить работу и получить выплату за больничный лист?

Москва - онлайн услуги юристов