Как юридически грамотно перевести работника на почасовую оплату труда?
Как юридически грамотно перевести работника на почасовую оплату труда?
Статья 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
У нас инструктора как штатные работники. Мы хотим перевести их на почасовую оплату труда. Как это правильно сделать?
Может ли работодатель не оплатить почасовую оплату труда если он неофициально отстранил работника от работы! Но работник фактически на работу ходит и сидит просто свои часы!
Как правильно прописать в дополнительном соглашении к ТД переход на почасовую оплату труда, т.к. в ТК такой формы оплаты нет.
И если перевести некоторых сотрудников не на почасовую, а на 5-ти часовую рабочую неделю (пятидневка), то на какое время можно перевести? Не больше полугода или можно на неограниченное количество времени?
Почасовая оплата труда не предусмотрена трудовым законодательством, поэтому перевод на такую оплату незаконный. Переводите на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), оплата производится исходя из оклада с учетом доплат и надбавок, если таковые есть в вашей компании, за фактически отработанное время. Перевод осуществляется по правилам ст.74 ТК РФ.
В случае отказа работника работать на условиях неполного рабочего времени он подлежит увольнению по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
СпроситьКак составить трудовой договор при приеме работника с почасовой оплатой труда? Что в нем обязательно должно быть отражено, относительно оплаты и учета рабочего времени? Можно ли принимать на почасовую оплату лифтёров?
У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли администрация колледжа перевести мастеров производственного обучения с оклада на почасовую оплату труда в одностороннем порядке?
Не может!
Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьКак перевести штатного преподавателя техникума на почасовую оплату труда. Трудовой договор бессрочный. На новый учебный год согласно ФГОС нагрузка по предмету составила 180 часов.
Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить?
Спросить
Чтобы не нарушить законодательство по минимальной сумме оплаты труда, вам нужно учесть несколько моментов. Судя по отработанным часам, сотрудники часто стабильно перерабатывают. Доплаты за работу сверх нормальной продолжительности из сравнения с МРОТ исключают.
Кроме того, в каждом регионе действует районный коэффициент. Он также начисляется сверх минимальной оплаты по формуле:
Зарплата = МРОТ + районный коэффициент
ПРИМЕР:
11163+15%=12837,45 – минимальная зарплаты, которую должны получить работники без переработок и с учетом РК.
Этот подход установлен постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.
Спросить
Если взять МРОТ в размере 16 000, а несячную норму рабочих часво как 160, то получим стоимость часа работы путём деления 16 000 / 160 = 100.
Реально сейчас будет примерно 60-70 рублей в час, если не ошибаюсь.
СпроситьНеобходимо узнать минимальную почасовую оплату труда в России. Какие факторы влияют на размер почасовой оплаты? Как данный вид оплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре?
Есть МРОТ - заработная плата за месяц при условии выработки полного рабочего времени. Почасовая оплата должна соответствовать в таком случае критериям пропорциональности.
Спросить
Добрый день, София!
В настоящее время в России не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.
Так, например, фракция «Справедливая Россия» внесла в Госдуму законопроект о введении в стране почасовой оплаты труда. Согласно предложению СР, минимальная стоимость часа работы должна составлять 100 рублей.
Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:-трудовом договоре;-штатном расписании;-приказе.
Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда. В трудовом договоре условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде. На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»
В трудовом договоре должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки. Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это.
СпроситьРаботник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?
О порядке изменения работодателем условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда (на основании статьи 74 ТК РФ).
Спросить
Трудовой договор изначально был заключен неправильно, с повременной оплатой труда. Отраслевые нормативы предусматривают выполнение объема работ в 10 раз больше, чем фактические. В результате работник 90 % рабочего времени ничего не производит, но получает 100 % оплату по повременному тарифу. Ответ юриста содержит ссылку на статью 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), которые фактически не меняются. Краткое содержание ответа - читайте ТК РФ. Конкретных рекомендаций по приведению оплаты труда в соответствие выполняемому объему работ в ответе нет.
Спросить
Здравствуйте, Борис Вадимович.
Бросьте, достопочтенный, не обижайтесь и не принимайте близко к сердцу, однако, согласно правилам сайта, выработка и формирование правовой позиции и составление письменных документов, в том числе и в формате рекомендаций - осуществляется экспертами сайта на возмездной основе.
Спросить
