Не выплачена присвоенная сумма при увольнении из коммерческой фирмы - как действовать?
Работал в коммерческой фирме, торговым представителем. Зарплата белая (3000 р.) + бонус (% от продаж). Был факт присвоения денежных средств клиента. При увольнении, в письменной форме, обязался выплатить присвоенную сумму из суммы расчета. Уволился 21.07.14 г. и до сего момента мне не выплатили расчет, мотивируя тем, что еще не вся дебиторская задолженность собрана (по договору с клиентами, консигнация 14 дней).
Посоветуйте, что делать?.. Заранее спасибо!
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
В вашем случае нарушение ТК работодателем и поэтому рекомендую обратится в суд за возмещением и взысканием процентов при задержке выплаты ЗП.
СпроситьМой муж работал в компании торговым представителем. Уволился 7 февраля и до сих пор не получил рассчет. Фирма объясняет это разными причинами, некоторые из них - не посчитан его баланс дебиторской задолжности, и в момент увольнения на фирме был обнаружен факт кражи, в связи с этим были преостановлены все денежные операции.
Подскажите как можно ускорить получение рассчета, поскольку каждый день происходит откладывание "на завтра"?
Большое спасибо за ответ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом Ваш супруг должен обратиться с письменным заявлением к работодателю, желательно отправить письмо с уведомлением о вручении. В письме необходимо попросить произвести окончательный расчет. Если на письмо никакой реакции не полседует, ваш супруг сможет обратиться в суд, и взыскать деньги через суд.
СпроситьРаботал торговым представителем через ИП, при увольнении задержали выплату двух зарплат, за октябрь и ноябрь, уволился 1 декабря, в последствии зарплату за ноябрь выплатили, а зарплату за октябрь не выплачивают до сих пор, под предлогом, что есть непогашенная клиентами дебеторская задолженность, и зарплату придержат до тех пор, пока клиенты компании не расплатятся с ней. Законно ли это? И как мне стоит действовать, чтобы получить свою зарплату?
Работал торговым представителем, уволился по собственному желанию. Трудовую выдали в день увольнения, а расчет не выдали, ссылаясь на не подписанный обходной лист. Обходной лист отказалась подписывать служба безопасности, ссылаясь на просроченную дебиторскую задолженность моего клиента, предлагая мне написать заявление на удержание с моей з.п. сумму просроченной дебиторской задолженности за моего клиента. Ничего писать не стал. Правомерно ли задержание расчета после увольнения? Имеет ли право работодатель удержать сумму дебиторской задолженности с меня? Что делать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Уважаемый Сергей Иванович !
С праздником Вас с Днем Победы !
Вам нужно ознакомиться самому (лучше 1 раз увидеть то, что нужно, чем 10 раз услышать, это особенно важно по юридическим вопросам) со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 246, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК)
Что Вам нужно сделать в этой ситуации, если кратко ?
1. Нужно написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 140 ТК на имя руководителя организации по месту теперь уже бывшей работы о выплате Вам расчета при увольнении. Один экз. такого заявления надо передать в приемную организации и обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
2. Если свои кровные денежки не получите в течение 3-х дней, тогда на основании статьи 62 ТК таким же образом запрашивайте у работодателя копии документов, связанных с работой, уже для оформления иска в суд.
3. Иск Вам лучше пусть составит юрист, это может сделать юрист и с этого сайта по договоренности. Это будет быстрее и дешевле для Вас.
Но при этом помните о сроках обращения с иском в суд по трудовому спору, установленных статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ ТРИ МЕСЯЦА РАБОТАЛ На фирме. Была зарплата черная и белая. Люди которые работали со мной при увольнении получили расчет только по белой зарплате. Что мне делать чтобы получить полный расчет при увольнении по обеим зарплатам?
Зерекидзе, работала торговым представителем решила уволиться, при расчёте работодатель удержал денежные средства за клиента который плохо платит. Акт сверки подписан, договор поставки есть. Имеют ли право на удержание денежных средств?
Вы на каком основании работали торговым представителем? Есть трудовой договор, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности?
СпроситьРаботал торговым представителем. Мая зарплата-% от оплаченной контрагентом суммы. Сейчас я уволился, работодатель не производит со мной расчет, мотивируя тем, что оплаты за поставленный товар не было (задержка более 6 мес.). как быть?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьРаботал торговым представителем, трудовой договор и договор мат. ответственности подписаны, написал заявление на увольнение, отработал две недели, в последний день отдали трудовую книжку, а по расчету сказали что имеется дебиторская задолженность у клиента, и з\п не отдадут пока клиент не рассчитается, законно ли это?
На фирме был факт хищения денег торговым представителем, который работал на моем районе, в связи с тем что я вывозил товар не по адресу другому клиенту. Торговый представитель получал деньги от клиента и не отдавал на фирму, этого я не знал до того момента пока торговый не уволился по собственному желанию и выявилась недостача денег. Обвиняют меня без доказательств, в связи счем не выплатили зар. плату и происходит давление состороны службы безопасности. Таких денег у меня нет 840 тыс рублей и моя зар. плата не позволяет погасить такую сумму. Что мне делать. Угражают завести уголовное дело. Подскажите пожалуйста что мне делать.
В подобных случаях первое, что необходимо сделать – обратиться к адвокату на очную консультацию.
СпроситьПосле увольнения в течении какого времени, организация должна выплатить полную сумму? Расчётка на руках, а выплатили не всю сумму указанную в расчётке. Заранее спасибо.
Артём!
Вам должны были сразу же выплатить.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьСм. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Трудовой кодекс РФ)
Здравствуйте. В день увольнения, не позднее следующего дня. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения (3 мес.).
Спросить
Торговая фирма отказывается выплатить заработную плату при увольнении - как защитить свои права?
2.03.2009 г. я написал заявление об увольнение в торговой фирме, где я работаю торговым представителем. Должен был отработать 2 недели. Сегодня-получить расчет. Однако мне не выплатили зарплату за февраль и окончательный расчет (две недели плюс отпускные), мотивируя тем, что я его получу когда все клиенты расчитаются по долгам за поставленный товар. Есть магазин, который вообще закрылся, говорят, что его долг я должен погасить сам. Куда и ссылаясь на какие нормативные акты я могу обратиться?
Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, по факту нарушения трудового законодательства. Днем увольнения работника считается последний день его работы . В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет, т. е. выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя . Можно еще обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемый Владимир.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ ( Сроки расчета при увольнении) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, выходного пособия. компенсации за неиспользованный отпуск и всё это с учётом индексации равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки
Долг магазину не является основанием для задержки указанных Вам выплат.
Хочет работодатель получить долг, пусть обращается в суд и доказывает вашу за должность. Одного с другим не связано.
Удачи Вам, Владимир. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Спросить
