Временные рамки выплаты полной суммы после увольнения - что говорит закон?
После увольнения в течении какого времени, организация должна выплатить полную сумму? Расчётка на руках, а выплатили не всю сумму указанную в расчётке. Заранее спасибо.
Артём!
Вам должны были сразу же выплатить.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьСм. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Трудовой кодекс РФ)
Здравствуйте. В день увольнения, не позднее следующего дня. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения (3 мес.).
Спросить
После увольнения с работы, в течение какого времени организация должна выплатить зароботную плату.
в день увольнения работодатель обязан провести полную оплату всех причитающихся сумм работнику (зп, отпускные и тп.) также выдать работнику трудовую книжку.
В случае чего вы можете обратиться в суд и кроме прочего потребовать возмещение морального вреда и расходы на представителя.
СпроситьМне выплатили не всю сумму декретныХ. Сейчас делается перерасчет. В течение какого времени мне должны выплатить не достающую сумму.
Спасибо.
Здравствуйте! Должны выплатить в день выплаты аванса или зарплаты,что ближе по сроку.
Спросить
В течение какого периода времени мне должны выдать расчет после увольнения? Какие компенсации положены при увольнении? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию вы можете требовать компенсации неиспользованного отпуска. В случае увольнения по иным основаниям (сокращение, ликвидация организации) . Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений (последний день работы).
СпроситьВ течении какого времени организация должна выплатить все суммы, причетающиеся работнику, после увольнения по собственному желанию?
Куда мне обращаться, если уже просто 14 дней сл дня увольнения, а выплаты так и не начислены? И какими законами, документами и т.п. мне руководствоваться.
Спасибо.
согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если работодатель нарушил это требование - вам необходимо обратиться в суд общей юрисдикции (районный , а если город не имеет районов, то в городской) но обязательно по месту гос.регистрации организации. срок обращения в суд с иском- 3 месяца со дня увольнения. Вам надо приложить расчет сумм. Думаю, что без юриста-трудовика по месту жительства вам сложно будет подготовить иск с расчетом и необходимыми документами.
СпроситьВ течении какого времени после увольнения должны выплатить расчетные...?
Если по собственному жалению, то обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Без отработки можно по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
А Как быть, если я уже два дня не работаю, а дениги мне не отдают, утверждают, что у них нет денег...
Спросить
Здравствуйте, это плохо, могут уволить за прогул если не докажете что отгулы были согласованы с работодателем
Спросить
Обратитесь в территориальную гострудинспекцию с заявлением. Они затребуют документы, пояснения, при выявлении нарушений выдадут предписание об устранении.
СпроситьВ течение какого времени после уволнения должна расчитать организация.
в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Работодатель обязан произвести с вами расчет в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы.
Правовые основания:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
СпроситьМне обязана организация компенсировать ущерб, была подана апеляционная жалоба. В течении какого времени, после решения апеляционного решения, организация должна будет выплатить мне сумму?
Здравствуйте! Для начала вам необходимо получить исполнительный лист , подать его в исполнительную службу и открыть исполнительное производство
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожайлуста в течении какого времени после увольнения должны выплатить расчёт?
Доброго вам дня. Выплатить полный расчёт вам обязаны в день увольнения. Если это не сделано следует писать жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Доброго вам времени суток. Полный расчёт вам обязаны выплатить конкретно в день увольнения. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Жанна.
Расчет должны произвести с Вами в день Вашего увольнения. Если это не было сделано, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
