Увольнение коллеги и мои обязанности - вопросы пособий и замещения должности

Данный вывод основан на самой сути срочного договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ именно срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а в нашем случае на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. К случаям, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), относятся в том числе и случаи предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако основной работник не вышел на работу, а уволился. Момент увольнения основного работника сам по себе не является юридическим фактом, с которым законодательство связывало бы прекращение трудовых отношений для работника, работающего по срочному трудовому договору. В рассматриваемой ситуации отсутствующий работник на работу не вышел, поэтому основания для расторжения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ отсутствуют. При этом с момента увольнения основного работника нет и оснований считать трудовой договор срочным, т.к. уже нет препятствий для установления постоянных трудовых отношений.

Даже если работодатель позволил себе руководствоваться необоснованным выводом, что увольнение основного работника является основанием для прекращения срочного трудового договора с временным работником, то временный работник должен был быть уволен в день увольнения основного и без всякого предупреждения за три дня, предусмотренного для случаев расторжения обычного срочного договора (часть 1 ст. 79 ТК РФ). А раз увольнения не произведено, то действует норма, предусмотренная статьей 58 ТК РФ, когда, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом Роструд в своем Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1, рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Кроме того, Частью 5 ст. 58 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Данна норма распространяется не только на изначально заключенный договор, но на весь срок его действия.

Если даже вас уволят, то у вас есть право обращаться в суд для признания увольнения незаконным. Вы будете восстановлены.

Я вам уже писала об этом. Если по штату положено 4 человека , а по факту имеется 5 штатных единиц, одну из которых не могли сократить, т.к. работница находилась в декретном отпуске, то сократить они ее могут только на следующий день после увольнения декретницы. Если не было вас, что так оно и было бы. Но в этот день на этой должности находились вы и уже на постоянной основе в соответствии с нормами ст. 58 ТК РФ . Для того чтобы, сократить теперь вашу должность, они обязаны уведомить вас об увольнении не менее чем за два месяца. Если за это время (на два месяца) для вас нет работы, то у них право на увольнение (с вашего согласия) в связи с сокращением до окончания срока предупреждения с выплатой средней заработной платы пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения. Или объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. ст. 72.2 ТК РФ.

Договор у вас до 5.09.14 в честь чего это, если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника? Срок вашего договора заканчивается с выходом работника на работу, а не 05.09.14. Если в договоре стоит дата увольнения как предполагаемая дата окончания срока, то это условие не действует. Основанием для прекращения вашего договора является не дата, а событие - выход на работу основного работника. Если бы это было иначе, то при приходе основного работника раньше указанного срока, на что она имеет полное право, на одной должности бы находились одновременно два работника, что недопустимо.

Жили -были две декретницы Б и В - ваши слова.

Работница Б ушла в отпуск насколько я поняла.

Сотрудницу А приняли на место ушедшей Б в 2011 г. -ваши слова.

В июле 2012 года вас принимают на место сотрудницы Б. -ваши слова.

А куда делась сотрудница А? По словам сотрудницы А она занимает место сотрудницы В . Так на чье же место приняли сотрудницу А? Вы сказали на место сотрудницы Б...

Ничего непонятно. Ваши кадровики сами запутались и вас запутали.

Чтобы разобраться , нужно видеть все документы, в том числе трудовые договора работника А и ваш, если предположить , что работницы В и Б основные постоянные работницы, а также приказ об увольнении Б.