Реальная зарплата и выплаты за вредность для фельдшеров скорой помощи на подстанции
Работаю фельдшером скорой помощи на подстанции. График работы день, ночь 48, зарплата на руки 11 - 12 тыс., работаем по одному фельдшеру на машину. Какая должна быть реальная зарплата? Должны ли мы получать выплаты за вредность, т.к. имеем контакт с кровью? Получаем стимулирующую выплату 3500 р, на днях объявили, что будут лишать и этих денег, т.к. у больницы нет денег на эти выплаты. Имеют ли они на это право? Куда нам можно обратиться для пересмотра зарплаты? Спасибо заранее.
Если Ваше рабочее место аттестовано и установлены вредные условия труда, то Вам обязаны предоставить соответствующие гарантии и компенсации. Если не аттестованы, то имеете право требовать от работодателя аттестации условий труда. В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Муж работает фельдшером выездной бригады скорой помощи с октября прошлого года отменили им стимулирующую выплату объяснив это тем что у больницы долги и в итоге зарплата у него стала 8000 на ставку... куда можно обратиться законно ли это или нет?
Бывший муж работает водителем на коммерческом автобусе, получает зарплату каждый день на руки, в месяц 35-40 тыс, в бухгалтерии официальная зарплата 7600, мне с этой зарплаты перечисляются алименты на двоих детей. Куда мне обратиться с жалобой на организацию, о том что реальная зарплата не соответствует официальной? Спасибо.
Обратиться можете в налоговую или к судебным приставам-исполнителям, но без доказательств никто не примет мер, к сожалению, и вашу жалобу сочтут необоснованной.
СпроситьЯ работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.
Не на зарплату, а входят в нее - это ее часть. Смотрите, например, о том, что входит в заработок.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЗдравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 месяцев уже работаю на 0.5 ставки. Пришла зарплата без федеральной выплаты фельдшерам. В бухгалтерии объяснили, что эта выплата была по ошибке и будут вычитать из зарплаты. Действительно ли, что федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены?
Здравствуйте.
Каждый субъект РФ устанавливает свои критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания медицинской помощи, которые позволяют уменьшать размер денежной выплаты медперсоналу исходя из процента значимости соответствующих показателей или не начислять их вовсе.
Для решения вопроса о правильности начисления денежных выплат вам необходимо ознакомиться с нормативным актом субъекта РФ, определяющим порядок, размеры и условия осуществления выплат. Каким актом регулируется порядок выплаты вы можете узнать в отделе кадров.
Кроме того, рекомендую письменно обратиться непосредственно к работодателю за разъяснением о причинах, повлекших удержание суммы выплаты.
По общему правилу, заработная плата, излишне начисленная и выплаченная работнику вследствие неправильного применения работодателем трудового законодательства, удержанию с работника не подлежит.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.135 ТК РФ вид данной доплаты входит в заработную плату.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку федеральные выплаты входят в заработную плату, и если они оговорены коллективным и трудовым договором, то их не могут Вам отменить.
Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю фельдшером скорой медицинской помощи фельдшерской общепрофильной бригады в сельской местности. Вопрос-какая должна быть часовая недельная норма и должны ли нам оплачивать за вредность и за работу без второго фельдшера?
Общая продолжительность вашего рабочего времени составляет 39 часов в неделюна основании статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы женщина, что в соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" ваша продолжительность рабочего времени 36 часов.
Оплата за вредность зависит от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда. С нею вы можете ознакомиться у работодателя.
За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы.
СпроситьЯ работаю в Братске в детской больнице фельдшером. Зарплата маленькая, работников не хватает. Работаем все на 2 ставки, к зарплате получали стимулирующую надбавку (за интенсивность) 3000 руб., в общем на руки получалось 26000 руб. 18 сентября наш работодатель поставил нас в известность, что денег в больнице нет и с 1 сентября убирает стимулирующую надбавку. Получили расчетку-на руки получать 19500 руб. И это на 2 ставки! Как нам правильно поступить?
Разве нас не должны были заранее предупредить об этом? Куда обратиться? Работодатель утверждает, что стимулирующая надбавка дается на его усмотрение, т.е. хочет-дает, не хочет-не дает. Как грамотно составить жалобу?
Уважаемая Марина Викторовна!
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЯ работаю на скорой помощи должность фельдшер выездной бригады, администрация хочет перевести работать в поликлинику на неотложную помощь тоже на должность фельдшера но зарплата там гораздо меньше, другой график работы и еще много что другое. В настоящее время готовят на это приказ. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо за ответ.
Хотела уточнить на счет Путинских выплат на 1 ребенка в 2018 году. Это какая зарплата должна быть у семьи, чтобы получить эту выплату? На каждого какая зарплата должна быть примерно? Если я не работаю, а муж получает в среднем 45 тыс. И да, на моего мужа оформлена ипотека (эта сумма как-то вычитается из бюджета семьи или как?) И какую зарплату считать, без учета ндс или уже с вычетом? Расскажите, пожалуйста, все нюансы.
Нет точной цифры. Уточняйте по своему региону.
Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
Статья 1Спросить1. Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (далее также - ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка) имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.
2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
Прошу помочь. Мужу с вахты с декабря не выплатили зарплату. Мы обратились в прокуратуру и пришёл ответ, где сказано что по статьям 136 и 236 трудового кодекса рф. ,должна быть выплата компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и зарплата
можно ли ожидать в скоров времени выплаты долга, или всё равно обращаться в суд.
Добрый день! Лучше обратиться в суд сейчас. Если выплатят, всегда можете забрать иск
СпроситьЯ фельдшера скорой помощи получаем федеральные выплаты в размере 3500. У меня есть ребенок инвалид и по закону я имею право брать 4 оплачиваемых льготных выходных в месяц. У меня вопрос из 3500 федеральные те 4 льготных выходных то что я отсутствуют они отнимают эти дни и платят не 3500 а 3000 и меньше ссылаясь на эти выходные, имеют ли они право это делать?
Выплаты у вас должны быть в размере 3600 руб вне зависимости от тог что вы берете 4 оплачиваемых дня Если снижают размер выплат то это незаконно Тогда нужно жаловаться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.
Спросить
