Галина
17.11.2009, 12:02
Скажите, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части
Читать ответы (1)
Я прочитал статью 125 тк рф и комментарии к ней. Но все же хотелось бы уточнить имеет ли работодатель право заставлять меня разбивать отпуск на части, аргументируя это моей незаменимостью? Спасибо.
Здравсвуйте, Роман!
Заставить Вас никто не может. Только по соглашению сторон. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация