Какой статьей это регулируется, потому что от меня теперь требеют объяснительную, почему не согласна с приказом

Через два дня увольняется завскладом, нового не приняли, в приказе об инвентаризации на меня как на начальника ОМТС написали передать остатки ТМЦ по результатам инвентаризации в подотчет. Уже знаю, что я имею право отказаться от приема ТМЦ на себя. Подскажите, какой статьей это регулируется, потому что от меня теперь требеют объяснительную, почему не согласна с приказом, и стоит ли мне ее вообще писать, если в приказе об инвентаризации я даже не всключена в комиссию?

У нас увольняется завскладом, но нового еще не нашли. Я - начальник ОМТС, директор хочет чтобы я приняла на себя остатки по итогам инвентаризации. Подскажите, имею ли право отказаться?

Как отстоять свою правоту. Значит согласно приказа по предприятию проведена годовая инвентаризация ТМЦ на складе. Кладовщик МОЛ на больничном уже давно, я согласно приказа о совмещении дополнительно выполняю ее функции. Провел инвентаризацию: недостача не выявлена, члены комиссии расписались, но бухгалтерия результаты инвентаризации МОЛ. есть ли какие нибудь нормативные документы поэтому поводу.

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет. Как правильно написать заявление на предоставление отгулов и принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться предоставить отгулы с 7 по 11 августа и до 4 августа приняла подотчет (провела инвентаризацию)?

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет. Как правильно написать заявление на принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться до 4 августа принять вверенные мне материальные ценности (провела инвентаризацию)?

Работаю директором магазина. Имею материальную ответственность и,соответственно, списания по итогам проведенных инвентаризаций. Грядет следующая инвентаризация, но на данный момент я четко понимаю, что результат будет крайне некорректен из-за затоваренности магазина. Площадь расчитана на 30000 ед., а сейчас товара уже 42000 ед. После пересчета на поиск расхождений дается три дня. Этого недостаточно. Написала руководству письмо с просьбой перенести инвентаризацию на более поздний срок в связи со сложившимися обстоятельствами. Подскажите, что делать, если получу отказ от руководства, но четко понимаю, что это приведет к крайне некорректным результатам, по которым платить будет мой коллектив только потому, что условия не позволят посчитаться корректно, что мне делать и имею ли я право отказаться от проведения инвентаризации или от ее результатов?

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

Я устроилась на должность начальника управления логистики. В моем подчинении несколько подразделений. Одно из них складское хозяйство. На момент моего вступления в должность, начальника склада не было (не закрыта штатная единица). Договор о коллективной матответственности был недействителен, т.к. более 50% уже не работали на предприятии. Руководство внесло мою должность в приказ о перечне лиц имеющих матответсвенность, с приказом меня не ознакомили. До принятия основного работника на должность начальника склада я подписала договор с комментарием Принято без пересчета, по бухгалтерскому остатку. К складам имеют доступ не только сотрудники складского хозяйства, но и работники производства, которые не состоят в договоре коллективной матответственности. После принятия на должность нача. Складского хозяйства, необходимо было сделать передачу ТМЦ. Передача была сделана по складу сырья, по складу готовой продукции передачи не было (невозможно было передать все склады, территориально разбросанные по территории завода на первое число месяца). На следующий месяц была проведена годовая инвентаризация по всему предприятию. Так как я была членом центральной комиссии (как руководитель), личного участия в инвентаризации не принимала. По результатам инвентаризации были выявлены излишки и недостача. Результаты подписаны членами рабочей инвентаризационной комиссии, где присутствовал МОЛ (этот член бригады фактически работает на другом складе готовой продукции, в другом здании и с другим ассортиментом и системой учета). На 1 декабря состоялась передача склада от меня начальнику склада. По результатам выявлены отклонения. Отклонения явно указывают на то, что в годовую инвентаризацию не корректно были сняты остатки. Например, в годовую инвентаризацию оприходованы излишки в количестве 12,1 тн готовой продукции, а при передачи мы обнаружили недостачу в 12 тн. Главный бухгалтер не принимает такую объяснительную, утверждая, что мы не можем оспаривать результаты годовой инвентаризации. Подскажите, как нам дальше поступать, возможно ли взыскание через суд.

Начальник требует с меня объяснительную. Просто говорит пиши объяснительную и все. Должен ли он предоставить письменное требование, чтобы я написал объяснительную? На днях попросил его письменное требование он мне сказал что можешь даже не писать объяснительную решение я уже принял. Всяко хочет выжать меня с работы. Но я же делаю все копии документов и приказов.

Уволился из МВД был материалноответственный акта приема передачи не было, но бухгалтерия проводила плановую инвентаризацию за две недели до моего увольнения. По результатам инвентаризации мне не предъявили ни какой недостачи. Могут меня привлечь к возмещению если обнаружится недостача при проведении инвентаризации через месяц?