Недоплаты по налогам - могут ли требовать внесение дополнительных средств в кассу предприятия?

Если в бухгалтерии забыли удержать денежные средства по исполнительным листам Банка, правомерно ли удержание 100% заработной платы в последующих месяцах?

В течении нескольких месяцев мне излишне перечисляли заработную плату, в следствии чего, образовался долг перед компанией!

Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать с меня эти денежные средства из заработной платы за текущий месяц?

Невыплата заработной платы на предприятии больше года, уволилась, расчет не получила. Предприятие пороходит по факту банкротства, но незаконно занимается трудовой деятельностью.

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

Заработная плата поступает на карту два раза в месяц соответственно. Написала заявление на выдачу денежных средств через кассу предприятия заблаговременно, практически за три недели до очередной выплаты. Предприятие в свою очередь снова перечислили деньги на карту... Что можно сделать в данном случае? Куда обращаться?

Уволилась коммунального предприятия в 2014 г., и не получила зарплату и расчет. На этом основании не заплатила за три месяца за теплоэнергию этому же предприятию. На сегодняшний день они подали в суд на взывание задолженности по коммунальным услугам так и не выплатив мне зарплату и расчет. Подскажите, как мне составить протест на их требования о уплате комплатежей или отложить погашение задолженности по коммунальным платежам до выплаты мне заработной платы и расчета. Спасибо.

Работодатель перечислил получателю алиментов алименты из своих якобы собственных средств, теперь с работника хочет удержать эту сумму из заработной платы. Правомерно ли это?

Гражданка работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 5000 руб. она приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся сумму в кассу она не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата этой гражданки составляет 3800 руб. в месяц?

И в каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?

Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Недавно у меня произошла следующая ситуация, я сотруднику выдала заработную плату дважды. Первый раз перечислила на банковскую карту сумму заработной платы (9000,0 руб.) по окончанию рабочего месяца, второй раз перечислила эту же сумму вместе с отпускными в размере 46000,0 (отпускных 37000,0 + заработная плата 9000,0). С того момента прошло 4 месяца, при каких условия мне можно удержать с работника денежные средства, если сам работник отказывается возместить излишнюю выплату, т.к. говорит это не его ошибка.

Насколько правомерно это требование. Заранее спасибо.