Права ли бухгалтерия в отказе выплатить мне пособие за 2,5 месяца?
Я студентка дневного отделения. В июле родила ребенка. Теперь нахожусь на свободном посещении по уходу за ребенком. Я слышала и читала много раз в разных статьях что пособие по уходу за ребенком выплачивается с 1 дня после рождения ребенка. На мое заявление бухгалтерия ответила - оплата будет производиться только с 71 дня, так как мне полагался отпуск 70 дней до родов и 70 дней после и соответственно 70 дей после родов они мне пособие начислять не будут. Но у меня никакого отпуска не было. Я исправно ходила на учебу вплоть до родов. И когда есть возможность (з дня в неделю) хожу на учебу с первого дня начала занятий. Права ли бухгалтерия в отказе выплатить мне пособие за 2,5 месяца? Заранее спасибо.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Т.о. у вас есть право на выбор одного из пособий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Изменения в выплате пособия при втором ребёнке во время отпуска по уходу за первым
Ограничения на свободное посещение занятий при отпуске по уходу - университетные правила и возможные решения
Можно ли взять очередной отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 1,5 лет - начисление и количество дней.
Подскажите, как будут расчитывать мне больничные и отпуск по уходу за вторым ребенком?
Как решить проблему сотрудника, увольняющегося в отпуске и получившего выплату за неиспользованные дни отпуска?
Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.
Имеет ли право на отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения бабушка?
Проблема с предоставлением оплачиваемого отпуска - что делать, если отдел кадров отказывается выдавать отпуск