Суд может признать выговоры незаконными, если представлены доказательства обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию в течение месяца

Вы можете уточнить исковые требования, изменить иск в процессе разбирательства и включить в требования отменить приказы о вынесении выговоров.

Если будут решения трудовой инспекции, то это будет служить доказательством.

Здравствуйте.

Обращайтесь к нам, мы поможем вам правильно сформулировать суть иска и сами исковые требования.

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей

Как разъяснено в п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного , и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении

Здравствуйте!

Нужно дождаться ответов из прокуратуры и трудовой инспекции, тогда будет более ясно, что следует уточнить в иске.

Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.

Ничего не нужно ждать,ни из прокуратуры, ни из трудовой....Будете ждать до второго пришествия.

Как указано в первом ответе -уточняйте свои исковые требования.Только не просите отменить вынесенные приказы (суд не может их отменить), а просите признать их незаконными.Если этого не сделаете, то суд будет исходить из заявленных Вами требований.