Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушена ли врачебная тайна, если работодатель самостоятельно, без согласия работника

05.10.2007, 05:55
• г. Воронеж

Нарушена ли врачебная тайна, если работодатель самостоятельно, без согласия работника, сделал запрос в мед учреждение по факту обращений работника в это учреждение, и если при этом у работодателя с работником судебное разбирательство, по моральному вреду по здоровью спасибо елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена,

врачебная тайна будет нарушена в случае, если медицинское учреждение предоставит какую-либо информацию о состоянии Вашего здоровья, о факте Вашего обращения за медицинской помощью и т.п. по запросу Вашего работодателя. В принципе, Вашему работодателю ничто не мешает обратиться с таким запросом, но вот медицинское учреждение НЕ ИМЕЕТ никакого права отвечать на такой запрос (ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья граждан). Ответ на этот запрос медицинское учреждение может дать только с Вашего согласия, либо по запросу органов дознания, следствия, прокуратуры, суда.

С уважением, Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.10.2007, 04:35

Нарушена ли врачебная тайна, если работодатель без согласия работника сделал запрос в мед учреждение по факту обращений

Нарушена ли врачебная тайна, если работодатель без согласия работника сделал запрос в мед учреждение по факту обращений работника в это учреждение, и если при этом у работодателя с работником судебное разбирательство, по моральному вреду по здоровью спасибо елена.
Читать ответы (1)
Ольга
04.10.2007, 04:29

Или можно мне этот выговор теперь оспорить так как я не давала разрешения делать запрос в мед учреждение?

Законно ли поступает работодатель, если без моего согласия, направляет запросы в мед учреждения по поводу моего обращения в мед учреждение в дни моего отсутствия на работе, перед вынесением мне выговора? Или можно мне этот выговор теперь оспорить так как я не давала разрешения делать запрос в мед учреждение? Спасибо елена.
Читать ответы (1)
Светлана
26.05.2015, 16:25

Работадатель в затруднении - как получить информацию о здоровье работника, если медики ссылаются на врачебную тайну?

Работник не вышел на работу На тел. не отвечает. Двери дома не открывает. Работадатель предпринимает действия по розыску работника: 1 письмо с уведомлением в адрес работника.2. запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника (текст: просим подтвердить обращался ли за медицинской помощью, скорой помощью Ф.И.О. в период с... по настоящее время). Медики отвечают, что это врачебная тайна. Как правильно сделать запрос в мед. уч. о подтверждени факта обращения (не обращения) работника в мед. уч. Получается, что работадатель обязан запросить, а медики не имеют право отвечать.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Елена
30.09.2014, 20:33

Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Читать ответы (1)
Евгений
07.04.2018, 17:08

Нарушает ли запрос работодателя о дальнейшей пригодности работника врачебную тайну и требуется ли согласие работника

Здравствуйте! Будет ли являться нарушением врачебной тайной при при запросе работодателя в мед. учреждение о дальнейшей пригодности работника? Каким образом это оформляется? Мед. организация вправе давать такой ответ без согласия самого работника?
Читать ответы (4)
Ольга
03.10.2007, 06:46

Права работодателя на запрос медицинской информации о сотруднике - особенности и ограничения

Имеет ли право мой работодатель без моего согласия делать запрос в мед учреждения по поводу моего обращения, если работодатель проводил служебную проверку по факту моего отсутствия на работе, перед объявлением мне выговора. А также, имеет ли он право делать такие запросы, если мы ссудимся? Лена.
Читать ответы (1)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Григорий
26.03.2017, 12:51

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Просьба ответить на след. Вопросы: - в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ? - является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя. Спасибо!
Читать ответы (2)