Отказ в подписании обходного листа и возможность борьбы в ситуации с увольнением по собственному желанию

Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, до даты увольнения. Однако если в трудовой книжке уже поставлена запись об увольнении и есть приказ об увольнении, то Вы вправе не выходить на работу и считаетесь уволенной. Если сегодня расчёт не выдадут, то можно будет взыскать в судебном порядке не толь расчёт, но и приличную компенсацию. Вам нужно обратиться к юристам за очной консультацией. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги и которые зазывают на бесплатную консультацию. Опытные и профессиональные юристы сами не звонят. Остерегайтесь мошенников. Выбирайте юриста самостоятельно.

Не могу Вас понять.

Неужели так трудно открыть ТК или на худой конец интернет, в котором четко написано, если расторгаете трудовой договор по собственному желанию, то пишите заявление (если не принимают, направляете ценным по почте), после чего отрабатываете 14 дней (две календарные недели) и на свободу с чистой совестью. Ни какие обходные листы и прочие формальности не могут ни как помешать вашему увольнению. Если не выдали трудовую книжку и зп в день увольнения в суд. Закон на вашей стороне.

В Вашей ситуации, вы написали заявление 29.08. Соответственно либо 12.09 либо 15.09 (тут уж по вашему усмотрению, если по закону, то 12.09) у вас последний день и все.

То, что вы хотите уволиться 5.09 - это по соглашению сторон, к которому вы не пришли. значит будете работать еще до 12.09

Кстати, если у вас запись в трудовой и на руках приказ (пусть и не подписанный) можете не выходить на работу и идти в суд если возникнут сложности

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Окончательный расчет включает в себя выплату работнику:

- заработной платы за отработанное время, не полученной ко дню увольнения;

- компенсации за неиспользованные отпуска (при их наличии).

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью увольняющегося работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Трудовая книжка выдается работнику под роспись в личной карточке (форма N Т-2), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек...).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Удачи Вам.