У нас произошла реоргрганизация школ в форме слияния, до реорганизации я занимала должность секретаря, после реорганизации специалист по кадрам. В мае я подписала уведомление, что меня берут в новое учреждение на специалиста по кадрам. Нужно ли мне будет в новой организации писать заявление на имя директора? На основании каких документов производится запись в трудовой книжке? Какая должна быть запись принят, назначен или переведен?

Заявление писать не надо- вы и так подписали уже уведомление. в труд книжке надо написать принят.

Слияние школ и изменение должности - что нужно знать о заявлениях и записях в трудовой книжке?

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Читать ответы (1)

Статус молодого специалиста при смене места работы - что нужно знать?

Молодой специалист отработал два года в сельской школе учителем и рассчитывается, устраивается в школу, находящуюся в другом районе. Сохраняется ли статус молодого специалиста, если в трудовой книжке будет запись "уволен" или должна быть запись "переведен",,,

Читать ответы (1)

Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Читать ответы (2)

Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?

Произошла реорганизация предприятия, и в трудовой книжке сделана запись "В связи с реорганизацией и на основании статья 29 часть 2 КЗОТ РФ переведен в "новое название организации" на такую-то должность. Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?

Читать ответы (1)

Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации

У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?

Читать ответы (2)

Процедура увольнения при реорганизации школы - кто и как должен уволить заместителя директора?

Приказом директора школы я была назначена на должность заместителя директора. Директор уволился и приказом главы администрации района меня назначили на должность директора на период отсутствия основного работника. В настоящее время Распоряжением комитета по образованию города произошла реорганизация нашей школы путем слияния с другой школой. Кто и с какой должности меня должен уволить и по какой статье, если предложенные администрацией района должности меня не устраивают? На чье имя писать заявление? Кто будет делать запись в трудовой книжке об увольнении? До какого момента мне будет выплачиваться заработная плата? С уважением! Спасибо.

Читать ответы (2)

Права главного бухгалтера при отказе от предлагаемой должности в связи с проводимой реорганизацией 4 ГБУ

В данный момент проводится реорганизация 4 ГБУ в одно путем слияния. С 01.10.2012 начинает работу новое учереждение, а старые должны к этому моменту подготовить всю необходимую документацию. Занимая должность главного бухгалтера 1 из ГБУ в июле получила уведомление о проводимой реорганизации. По неофициальной информации будут предлагать должность рядового экономиста в новой организации. Какаие права в связи с реорганизацией у меня есть, если я отказываюсь от предлагаемой должности?

Читать ответы (1)

Необходимость записи о принятии в новую организацию в трудовой книжке при реорганизации учреждения в форме присоединения

Нужно ли работнику внести запись в трудовой книжке (при реорганизации учреждения в форме присоединения) о том, что он принят в новую организацию? Или достаточно только записи о том, что бывшее учреждение реорганизовано в форме присоединения?

Читать ответы (1)

Кто останется - специалист по персоналу или по кадрам после присоединения учреждения к другому?

Наше учреждение присоединяют к другому, в новом штатном расписании есть специалист по персоналу, которую занимаю я, в учреждении к которому нас присоединяют есть должность специалист по кадрам, надо ли из них выбирать, кто останется после реорганизации?

Читать ответы (22)

Он назначен на должность директора или переведен на должность директора?

Меняется директор в организации. На должность директора учредитель выбирает заместителя директора. Как делать запись в трудовой книжке? Он назначен на должность директора или переведен на должность директора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Слияние школ и изменение должности - что нужно знать о заявлениях и записях в трудовой книжке?

Шахты - онлайн услуги юристов