Женщина в закрытой части ищет способы обеспечить свое существование в отделении мужа во время декретного отпуска
Прибыла с мужем в закрытую часть, закончила университет, сейчас устраиваюсь на работу, меня берут на должность через 3 месяца (женщина уходит в декрет). Но средства для существования нужны, так как живу отдельно от мужа, как поступить? Должны ли мне оплачивать какой-то минимум?
Прибыла с мужем в закрытую часть, закончила университет, сейчас устраиваюсь на работу меня берут на должность через 3 месяца(женщина уходит в декрет). Но средства для существования нужны, так как живу отдельно от мужа, как поступить? должны ли мне оплачивать какой-то минимум?
---никто и ничего вам не должен. устоитесь на работу и всё придёт в норму. а пока поищите подработку.
Спросить
Мне предложили работу. Женщина уходит в декрет. Но есть вероятность, что должность, на которой работает сейчас эта женщина, в любой момент могут сократить. Не получится ли так, что я устроюсь на её место, и вскоре могу потерять работу? Сейчас я работаю на другой должности, тоже на время декрета устроена.
Пока она будет на больничном листе должность сократить нельзя, а дальше работодатель имеет право делать с должностью, то что посчитает нужным, то то вы ее будете занимать работодателя ни к чему не обязывает.
Спросить
Согласно статьи 81 ТК РФ нельзя сокращать эту должность при нахождении этой женщины в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЖенщина уходила в декрет с должности которую сейчас нужно сократить, но так как женщина в декрете, сократить должность мы не можем, как быть если женщина хочет выйти из декрета по достижению ребенка 3 лет? По соглашению сторон она не согласна.
Согласно ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его должность не может быть сокращена. При этом не имеет значения, когда он выйдет на работу. Работодатель не вправе перевести работника без его согласия на другую должность.Значит, его должность придется оставить лишь в штатном расписании.
СпроситьМеня берут на работу на место женщины ушедшей в декрет, если через год или два я тоже забеременею и подойдет время декрета, а та женщина, вместо которой меня берут, соберется выйти на работу. Будет ли право у работодателя уволить меня и не выплатить мне пособие по беременности?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ - Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что, если основной работник выйдет на работу раньше того как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам и Вас не переведут, то пособие по беременности Вы не получите.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу в суд. нелавно узнала что беременна на 2-М месяце. Меня берут на временную должность, смогу ли я уйти в декрет или они имеют право сразу меня уволить? Как лучше поступить?
Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.
Спросить4 года назад я официально трудоустроилась на должность кассира-учётчика, где через 2 года меня перевели на должность \главного кассира\, (замещать женщину в декрете). Сейчас я на четвёртом месяце беременности. Но официально я трудоустроена на должности \кассира-учётчика\. В настоящее время мою официальную должность сокращают. Через 2 месяца я ухожу в декрет. Получается, что через 3 года после декретного отпуска в данной организации для меня работы не будет?
Получается, что через 3 года после декретного отпуска в данной организации для меня работы не будет?
-- Должны предложить другую должность.
Спросить
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Забавное совпадение, что Вы с ней один и тот же предмет преподаете. Но оплата все же должна быть разная. Если у Вас, скажем, 9 разряд ЕТС, а у нее, например, высшая квалификационная категория, то Вам будут все равно платить по Вашему разряду. А часы определяют всего лишь загрузку - ставка, полставки, полторы ставки... Сколько было часов, столько и дали.
СпроситьМеня зовут Екатерина и у меня возник такой вопрос я работаю в доме культуры вместо женщины которая ушла в декрет с третьим, через какое то время я тоже ушла в декрет с третьим ребёнком, та женщина написала заявление на декрет до 3 лет, я написала до полутора лет, сейчас её девочке 2 года 8 месяцев и она решила уволиться, моей дочке 1 год и 3 месяца, и я собиралась выходить в августе на работу, как только исполнится ей полтора. А в дк взяли другую женщину временно пока не выйду я, а сегодня они мне предложили уволиться, так как они не собираются больше брать меня на эту должность, с которой я ушла в декрет. И ещё то что женщина та, новенькая которая, хочет остаться не временно, а постоянно.
Что мне делать? Как поступить?
И могу ли я продлить декрет до трех лет, чтобы стаж не прерывать? Потому что они планируют меня на другую должность взять. Но когда это будет неизвестно, может через год, а может через месяц.
Здравствуйте. Вам придётся соглашаться за условия работодателя. Сюдя по всему, Вы работаете по срочному договору. Как только основной сотрудник придёт увольняться, то это будет считаться его последним рабочим днём. А его выход на работу - это основание для прекращение трудового договора с Вами. Вас действительно должны уволить. Если только руководство не согласится заключить с Вами новый трудовой договор.
СпроситьС 2014 года я оформленна по бесрочному договору, где прописана моя основная должнасть для меня является постоянной. С начала 2015 года мне предложили работать на должности декретчицы с сохранением моей основной работы. Я написала заявление перевести меня с одной должности на другую на момент отсутствия сотрудника в том же отделе. На основании этого заключили доп соглашение где прописана моя новая должность. Следующим пунктом работа для работника является постоянной и ниже всего текста, изменения действуют на момент отсутствия основного договора. Через месяц мне уходить в декрет, с какой должности я буду уходить в декрет и что нужно чтоб уйти нормально со всеми выплатами?
У меня сотрудница выходит на работу 23 декабря и, через 4 месяца, она опять уходит в декрет. Перед первым декретом она проработала 7 мес. Как и какие месяцы мне считать для нее при втором декрете.
Здравствуйте! Расчет на второго ребенка необходимо произвести из 2 предшествующих лет до первого декрета. Расчет пособия по БиР не может быть менее пособия, рассчитанного из МРОТ, действующего на дату начисления пособия.
СпроситьВ случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (п. 11 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375)
ФСС разъяснило данное положение следующим образом - если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы (ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247)
СпроситьСейчас устраиваюсь на работу, всё хорошо, берут, но необходимо чтобы одобрила служба безопасности... Была судима дважды по статья 166 часть 1,последняя судимость погасится через 4 месяца,. должность-торговый представитель. Пропустят ли меня? Спасибо.
Статья 166. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения
1. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (угон) -
Могут и не пропустить, тем более судимость не погашена.
Спросить
