Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить?
У меня на работе сложилась сложная ситуация. Я проработала 17 лет на этом предприятии. У меня среднее техническое образование. Я выполняла свои должностные обязанности. Один из моих начальников уговорил меня взять на себя выполнение обязанностей, которых нет в моей должностной инструкции, работа связала с материально ответственностью. Он мне объяснил смысл этой работы, но в последствии выяснилось, что эта работа имеет другие функции. Я в письменной форме написала отказ от этой работы, объяснила, что я давала согласие (устно) на одну работу, а мне придётся выполнять совсем другую работу. Начальник нашего Управления озлобился после моего отказа и написал резолюцию, что мою должность сократить, а меня трудоустроить через отдел кадров. Мой начальник центра, ходил к этому начальнику в мою защиту, но этот начальник ни чего не хочет слышать. Прошёл месяц, ни какого уведомления на сокращение мне не дали. Заявление по собственному желанию я писать не буду. Если меня хотят сократить, то пусть сокращают. Я узнала, что через неделю будет меняться название нашего предприятия и всем сотрудникам предложат написать заявление по собственному желанию, а потом мы должны будем писать заявление, чтобы нас взяли в штат, но уже в другую организацию. Но послухам, не всех сотрудников возьмут в другую организацию. Я боюсь, что мне навредит это заявление по собственному желанию, если я его напишу, то мне его подпишут и так просто они от меня избавятся, и никакого сокращения не будет. Как я могу отказаться от написания такого заявления? И, что будет, если меня заставят его написать? И как они меня могут заставить? И, что говорит закон по этому поводу? Мне трудоустройство не нужно, я приблизительно знаю куда меня хотят трудоустроить, это посменная работа, а у меня ребёнок 12 лет, так что я сама найду себе работу, просто задето моё самолюбие меня, просто подставило моё руководство. Могу ли я отказаться вообще от трудоустройства? Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить? Посоветуйте, пожалуйста, как мне защитить себя в этой ситуации, как себя обезопасить. Помогите. Заранее благодарна.
Начнем с того, что в случае простого переименования компании, а не слияния, разделения и т.д., сотрудники увольняться не должны. В трудовой книжке делается запись о том, что юр. лицо сменило название, и это зарегистрировано. В случае сокращения штата - предупреждают под роспись за 2 месяца. Перевести на другую работу могут временно - по производственной необходимости, а также по медицинским показателям. С вашей стороны нарушений нет, они есть со стороны руководства. Можете пригрозить им трудовой инспекцией. Процесс оформления сокращения штата должен быть правильно оформлен, иначе, на работодателя можно подать в суд.
В случае необходимости, напишите мне на электронный адрес.
Спросить1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата предприятия работник должен быть предупрежден (персонально, под роспись) не позднее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по такому основанию (сокращение численности, штата) возможно, если нет другой вакантной работы, либо работник отказывается от перевода на другую работу. В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие (от 1 до 3-х средних зарплат).
2. Изменение названия организации не является основанием расторжения трудового договора с работником. Вообще реорганизация предприятия или смена собственника не являются основанием прекращения трудового договора. Поэтому никакое заявление вы писать не обязаны. При реорганизации возможно сокращение, но работодатель обязан соблюдать все правила предусмотренные выше. (смотрите ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ).
3. Споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются районным судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?
