Проблемы с учебной нагрузкой в школе после реорганизации - какие инстанции обратиться и в каком порядке?

Мне не предоставляют учебную нагрузку в школе (которая реорганизована в филиал в 2011 году), где я работаю 26 лет. Любыми незаконными способами стараются добиться моего увольнения уже 1,5 года:1)сократили, добилась восстановления через суд; 2)приобщили жалобу родителей (оклеветали психическим воздействием), не смогли доказать;3)не оплатили за медосмотр, исключили из списка на 2014-2015 год;4)повторно сфабриковали жалобу этих же 3-х родителей перед началом учебного года, директор позвонил мне и сказал что меня не допускает к работе, по этой причине мне в расписании не ставят уроки до 05.09.14,хотя меня не ознакомили ни с каким приказом! Комиссии по трудовым спорам не было по второй жалобе, по их словам поступившей 30.08.14,Я приходила в школу каждый до 4.09.14 и находилась там по 3 ч,т.к. по договору после реорганизации (который тоже составлен с нарушением закона, т.к.работаю в данной школе с 1988) с 2011 года работодатель обязуется предоставить 18 ч в неделю. После восстановления через суд 16.12.13 мне предоставил толко 5 ч. неделю, перерасчета за вынужденный прогул не было. Не уведомил меня об изменении моей учебной нагрузки, только издал приказ, который я считаю недействительным (в приказе чужая подпись вместо директора), С этой нагрузкой я вынуждена была проработать до конца 2013-2014 учебного года., на мое устное несогласие он предлагал уволиться по собственному желанию.5.09.14 вызывает и мне предлагает работу в основной школе в 30 км от нашего села (почему то маленькая деревня по документам-село)5.09.14-я на больничном.6.0914. зав.филиалом всех остальных учителей ознакамливает с их учебной нагрузкой. Я не хочу увольняться! Укажите пожалуйста порядок моих обращений и в какие инстанции (в какой: гражданский или мировойсуд, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в министерство образования)?