Оплата ночных часов и стандартный рабочий график для дежурной по сменному графику
Работаю дежурной по сменному графику: день, ночь, отсыпной и выходной. Оклад 4227 рублей. Скажите, пожалуйста, как оплачивать должны ночные и какая продолжительность положенных часов за неделю.
Скажите,пожалуйста,как оплачивать должны ночные и какая продолжительность положенных часов за неделю
---на этот вопрос даст ответ Гострудиспекция. она проверит локальные (внутренние) акты организации и даст ответ.
Спросить
Уменя оклад 12000 рублей. Режим работы день-ночь-отсыпной-выходной (смены по 12 часов) сколько я должна получить к окладу за работу в ночные смены?
Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Работаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной, могут ли меня заставить отрабатывать день ночь отсыпной при увольнении по собственному желанию.
Помогите разобраться, я работаю на сменном графике: день, ночь, отсыпной выходной, так вот в каком размере мне должны оплачивать праздничные дни, например новогодние.
Работодатель проводит обучение сменному персоналу в отсыпной и выходной. График работы день - ночь - отсыпной - выходной по 12 часов. Правомерно ли это?
Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?
Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?
