Слияния детских садов и школ - повышение количества групп, сокращение персонала и изменение рабочего графика - правомерно ли это? Возможно ли повлиять на сохранение заведующей и графика работы?
Я работаю воспитателем, в сентябре 2013 года произошло слияние 2 сада и одна школа, сейчас в сентябре 2014 года произошло еще одно слияние,3 школы и 7 садов. Мы все в шоке, нам говорят что заведущую убирают, с января. А наших воспитателей сокращают, будут делать 3 воспитателя на 2 группы, и одну няню на 2 группы, при всем при этом зарплата останется прежней. Правомерно ли это? Можем ли мы,сотрудники повлиять на то,чтобы нам оставили нашу заведующую, и чтобы нам не меняли наш график работы?
Здравствуйте!
Согласно ст.74 ТК РФ только с Вашего согласия можно в трудовой договор внести изменения. Остались вопросы. Обращайтесь.
Спросить
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Обратитесь к заведующей с письменным требованием с разъяснениями по данному вопросу. Если ответа не будет, работы больше, а оплата та же, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, учитывайте, что вашему руководству подобные действия могут быть не по вкусу.
СпроситьНаш детский сад объединили с школой. Директор теперь у нас главная. Сегодня нам сообщили, что будут сокращать помощников воспитателей. Делать одну няню на две группы. В сентябре будут сокращать воспитателей. Делать 3 воспитателя на 2 группы. Говорят что Вышестоящие органы дали право всем директорам решать самостоятельно вопрос о кадрах. Вот она и решает. А то что в группах наполняемостью 20-28 детей это не реально. Это все по барабану. Воспитателей и нянечек запугали. Что бы никто ни куда не обращался. Нашу няню сокращают, а у нее двое не совершеннолетних детей, она в разводе, муж аллименты не платит, находится в розыске. Что делать, куда бежать?
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМой ребенок с сентября 2018 года по май 2019 года посещал детский сад, в сентябре ребенку исполнилось 2 года. После посещения сада 2 мес, я начала замечать синяки на теле у ребенка спины и ног, и даже отпечатков рук. Мы пожаловались заведующей и воспитателям. Они ограничили движения ребенка, ребенок целый день сидел на стуле. Мы в этом же саду перевелись в другую группу, там воспитатели тягали за волосы детей. Мы ушли из этого сада. Вопрос сейчас 2020 год, все записи о посещении того сада остались, я обратилась в исполком в устной форме, мне сказали что прошел год. Скажите пожалуйста, что я могу предпринять, чтоб наказать этих воспитателей и заведующую которая за одно с ними? Помогите пожалуйста!
Я работаю воспитателемв детском саду 15 лет. Мы работаем 2 воспитателя на одной группе. Но сейчас у нас произошло сокращение штатов и нас переводят работать по такому графику работы. 3 воспитателя на две группы. То есть будет на каждой группе по основному воспитателю и одна подмена которая будет ходить по графику на эти две группы. Но заведующая убирает меня из воспитателей и переводит на должность инструктора по физической культуре т.к этот человек сейчас находится в декретном отпуске. А в данный момент я нахожусь в очередном отпуске и меня об этих переменах заведующая даже не проинформировала. Я все это узнала от своей сменщица.
Вопрос: вправе ли так поступить заведующая не спросив меня о моём согласии. И что мне делать в такой ситуации.
Нет, заведующая нарушает трудовой кодекс. Во-первых перевод возможен только с вашего согласия согласно ст.72.1 ТК РФ, а во-вторых, такие действия невозможно совершать , когда работник в отпуске. Если у вас есть желание, вы можете подать жалобу в прокуратуру или суд.
СпроситьДобрый день.
Нет не вправе , вас не могут перевести без вашего согласия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
У нас в детском саду сокращается штат заведующего, и обьединяют 2 группы в одну, сокращается 2 воспитателя. Я работаю основным воспитателем второй группы. Могут ли меня сократить а заведующую оставить воспитателем?
Здравствуйте.
согласно ст 179 ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьКак правильно написать жалобу на заведующую детского сада? Наш сад открыли в феврале 2015. У нас младшая группа. Детям в нашей группе от 1,8 до 3 лет. Пока было 2 воспитателя и няня – было все хорошо. Но в садике текучка кадров. Воспитатели часто остаются без няни. Все няни у нас бегут (от горшков и все что с ними связано) Сейчас один фоспитатель ушла на больничный и вторая одна без няни м 20 детками работает одна. Пока всех рассадишь, покормишь, посуду уберешь, попы всем помоешь.. о занятиях и развитии уже нет и речи. Судя по словам воспитателей на зп эти усилия и работа за троих сильно не отражается. В итоге наш всеми любимый воспитатель написала на увольнение. Детки у нас еще маленькие, к новым людям привыкают плохо и долго. Заведующая знает, что воспитатель работает одна, но ничего не предпринимает-«кормит завтраками». Из 11 групп в садите оснащены игрушками и мебелью только 3-4 группы. Наши малыши находятся в полупустой группе. Зав. Говорит, что садик не финансируется и родители должны сами позаботиться об оснащении группы (это при том, что с родителей, согласно приказов министерства и департамента образования, деньги собирать нельзя) Заведующая нам на собрании родительского комитета все эти приказы зачитывала. Но при этом тихо говорила: «А как же быть-то? Нужно все равно группы оснащать! Вы как-нибудь без жалоб в департамент родителей уговаривайте!»
Хотим написать в департамент все-таки на нее жалобу, но заведомо знаем, что она квалифицированный работник. Она была заведующей, еще когда мы в садик ходили. Сейчас она на пенсии уже. Она себя обезопасила со всех сторон и проверка департамента ничего не даст. А воспитатель уходит через 2 недели. И вторая, узнав об ее уходе, тоже сказала, что будет увольняться. Прям безвыходная ситуация какая-то! Помогите, пожалуйста, понять как с этим можно бороться.
Работаю в школе старшим воспитателем. В штатном расписании моя должность записана отдельно от воспитателей. Меня сокращают как старшего воспитателя. Среди воспитателей сокращения нет, т.е. все воспитатели остаются работать, а мне придется искать другую работу. Других вакантных должностей в школе нет.
Здравствуйте, Людмила.
Любой работодатель вправе при наличии оснований проводить сокращения численности или штат работников. При этом работодатель обязан строго соблюдать положения статей 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ.
В Вашем случае работодатель сокращает не численность, а штат, т.е. конкретную должность. По всем вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников оформил консультацию по сокращению.
Удачи Вам.
СпроситьКак мы можем отказаться от воспитатель в группе наших детей? В прошлом году мы ходили в ясельную группу где у нас было два воспитателя, при этом к одной из них детки не хотели ходить, каждое утро плакали до истерик когда ее видели. Телесные повреждения она им не присиняла, но была с ними груба, она всегда очень громко разговаривает и часто кричит на деток и ругает их, дети ее боятся. Неоднократно данная воспитательница устраивала перепалки с родителями прям в группе в присутствии других детей и родителей. Боьшинство родителей ходили к заведующей жаловались на что та отвечала что поговорит с ней, в другой группе мест нету и перевести детей не мможе, сейчас нет других воспитателей и сменить она ее тоже не может. Наконецто ясли закончились и мы ушли перекрестившись из этой группы. В этом году у нас первая младшая группа, воспитатель была одна, их вообще не хватает в нашем саду в количестве 5 воспитателей, с 1 августа она уволилась и весь август у нас были приходящие воспитатели из других групп. Завтра открывают все группы и у нас нет воспитатель. И тут заведующую посетила боестящая идея. Она сказала что у нас будет наш прежний воспитатель из наших яслей. Все родители в шоке. Нико не хочет чтоб она к нам приходила, при этом сама воспитательница этого так же не хочет и ушла на больничный. Подскажите как нам быть?
