Как уволиться без отработки - опыт с психологическим давлением и отказом от перевода на участок коллеги
Как уволится без отработки. Уволилась, коллега, переходить на ее участок, по просьбе, работодателя я отказалась. Но временно работаю, т. к. пока нет замены. Оказывается психологическое давление. Как уволится без отработки?
Работодатель вынуждает уволиться с работы по собственному желанию при достижении пенсионного возраста. При отказе написать заявление, начинается психологическое давление. Правомерно ли это и как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? Работаю в ПАО "Ростелеком", стаж более 30 лет.
Я работаю по трудовой книге, планирую уволиться на другое место: имею ли я право уйти без отработки 2 недели? И меет ли работадатель право принудить к отработке?
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботаю на заводе 3 месяца стажировки, неотработал даже месяца, имею право уволиться без отработки (я стажер) ? Работодатель говорит работать пока не выйдет человек с больничного, чтобы можно было подменить?
Я хочу уволиться с места работы без отработки. Работаю по договору (сезонно). подробнее работаю машинистом котельной до конца отопительного периода, хотя срок прохождения медосмотра закончился 15 мая и работодатель не должен допускать до работы, хотя ему проще меня уволить. Но он говорит что не сможет найти мне замену на одну неделю. Как быть? Как уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Напишите заявление и оформите официальный больничный, тогда 2 недели отрабатывать не придется.
А без больничного-только по согласованию с начальником можно ранее 14 дней уволиться.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Но ведь у меня просрочен медосмотр и работадатель не должен меня допускать до работы.
Спросить
Артём, то что у вас просрочен медосмотр, а работодатель несмотря на это допустил вас до работы, это его проблемы. Можете подать жалобу в инспекцию по труду на предмет того, что на предприятии работает работник без медосмотра...
СпроситьУважаемый Артём, это не основание для того, чтобы уволиться без отработки.
Это грубое нарушение работодателем.
Если написать жалобу в трудовую инспекцию - ему будет не очень приятно.
СпроситьКак доказать в суде, что на меня оказывалось психологическое давление? Я перевела мужу на его счёт собственные средства, так как он оказывал на меня давление с целью завладеть моими деньгами, как я поняла позже. Какие доказательства использовать в суде, чтобы они принялись судом во внимание. Речь идёт именно о психологическом давлении.
Доброго времени суток. Психологическое давление доказать очень сложно, доказательство в суде могут быть как письменное, так и свидетельские показания. Чтобы ответить на ваш вопрос юридически грамотно необходимо знать более подробно вашу ситуацию, имеющиеся документы и обстоятельства.
СпроситьУволилась с работы по собственному желанию без отработки, могу ли восстановится по суду? Проблема в том, что на меня оказывалось психологическое давление, не выдержала, написала заявление, мне сразу подписали, выдали расчетку и книжку, я расписалась во всех приказах, теперь хочу вернутся.
Я работал уволился. Дали отработку. На вопрос когда последний день отработки внятного ответа не получил... сказали что две недели обязательной отработки, а там посмотрим как найдем вам замену. (работаю вахтовым методом). вопрос такой: если они после отработки как то уговорят меня задержаться на три или четыре дня! Моя отработка не пропадет?! Не скажут потом раз ты переработал то она как нибудь аннулируется в связи с продолжением моей трудовой деятельности? Тут просто такая серьезная организация что я им очень сильно не доверяю...
Здравствуйте, Владимир!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." После окончания срока отработки Вы имеете полное право не выходить на работу. И только: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Если Вы по истечении срок отработки выйдите на работу хотя бы на один день, трудовой договор будет считаться продолженным.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете официально, то нельзя.
Обяданы работодателя предупредить об увольнении за 2 недели, если работаете на испытательном сроке, то за 3 дня.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
"Отработка" является периодом времени отвешенным на защиту интересов Работодателя и поиск нового Работника. То, что Ваш договор носит Срочный характер не влияет и единственным допустимым вариантом может быть только соглашение с Работодателем о расторжении Трудового договора без отработки.
СпроситьРаботаю меньше двух месяцев, хочу уволится из-за принудительной вакцинаци без отработки.+ договора о трудоустройстве у меня нет нет. Грозятся тем, что если не выйду на отработку, то с моей зарплаты вычтут деньги на наемного человека и уволят меня по статье. Как уволиться?
Встали и ушли. А этим скажите, что буду добиваться возбуждения уголовного дела за подтасовку увольнения и т.д. В суде можете решать вопрос о признании ваших отношений трудовыми. На сегодня вас ничего не связывает, т.к. нет трудового договора.
Спросить
Какая статья, если нет договора?
Взыскивать ничего не могут, но и Вы никуда обратиться не сможете, просто уходите. По закону заявление за 2 недели обязательно.
СпроситьДа, работодатель прав. О дате предстоящего увольнения вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Написать заявление на основании ухода на пенсию у вас нет оснований, так как вы уже использовали право на такое увольнение при выходе на военную пенсию. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! Прав. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
