Дисциплинарное взыскание программисту - вина системного администратора или соблюдение порядка?
Я программист на меня наложили дисциплинарное взыскание, и за не своевременного выполнения задачи. Но это произошло по вине системного администратора он не обеспечивает должной скорости работы ПК (рабочего места). Есть ли какой-то пункт указывающий на подобные случаи чтобы можно было предъявить в свою защиту.
объяснительную и тп порядок соблюден не был приказ был выслан по почте виде текста.
Спросить
Я работаю в должности Опертор ПК.
Работодатель возлагает на меня обязанности системного администратора (обслуживание копьюторной техники и переферии),. Самой должности системного администратора у нас нет. Имеет ли работадатель право уволить меня или применить ко мне дициплинароное взяскание за отказ от выполнения функций системного администратора?
работодатель имеет право требовать от вас выполнения тех трудовых обязанностей, которые изложены в трудовом договоре и вашей должностной инструкции
СпроситьЯ директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
СпроситьПрокурор района была привлечена к дисциплинарной ответственности, за то что приняла на работу в прокуратуру мужа в качестве водителя.
Правомерно ли наложили ей это дисциплинарное взыскание? (дисциплинарное взыскание-выговор)
Правомерно.
Статья 41.8. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
1. За несоблюдение работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 41.7 настоящего Федерального закона.
2. В акте о применении к работнику взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается настоящая статья.
Спросить
Здравствуйте, Аня!
А по какой причине наложено взыскание? Нужно изучать документы чтобы ответить на данный вопрос.
Спросить
Постановление правительства Российской Федерации № 28 от 23 июля 1998г. "об утверждении межотраслевых типовых норм времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению програмных средств" с номером регистрации B9802494.
СпроситьСкажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?
Лишение премиальных выплат не относится к установленным видам дисциплинарных взысканий в связи с чем допустимо к применению.
СпроситьНет, такого быть не может.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии, как видите не является дисциплинарным взысканием.
СпроситьНа меня наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Знаю, что по истечении года оно снимается автоматически. Но можно ходатайствовать о досрочном снятии выговора. По истечении какой срока можно ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания?
Уважаемая Мария, вы вправе ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания. Решение же принимает работодатель. Срок трудовым законодательством не установлен. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Хоть на следующий день - срок не установлен в законе. Но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация следующая. В 2017 году в ноябре месяце было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время, менее 4 часов). В 2018 году произошла подобная ситуация (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время), но на меня был составлен акт и вынесено дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. Законно ли это, и действует ли дисциплинарное взыскание в виде замечания за 2017 год в 2018 году? Заранее спасибо.
Здравствуйте, если вы отсутствовать на рабочем месте то в это время вы не исполняете свои должностные обязанности, привлечения вас к всё на рабочем месте обоснованно, для определения правомерности привлечение к дисциплинарной ответственности нужно анализировать составленные приказы.
По общему правилу в течение рабочего времени отлучаться с рабочего места недопустимо даже в туалет, курить и тд. за это вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год с момента вынесения.
СпроситьЕсли уход с работы был по приказу администратора, а сотрудник подписал документ где прописано что подчиняется адмистратору. Директор издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать законно ли?!
Боюсь вы попали под спланированную стратегию по вашему увольнению. Из контекста вопроса, напрашивается вывод, что действия руководства координирует юрист. Формально это незаконно, но доказать что это было по поручению - не получится.
СпроситьРаботодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (выговор). Я разрешил на время работнику отлучиться с рабочего места. Не взяв с него заявление и не уведомив об этом вышестоящее руководство. Правомерно ли это.
Работаю учителем в школе, совершила административное правонарушение вождение в нетрезвом виде. Наложили дисциплинарное взыскание. Управление образования требует увольнения. Правомерно ли это? произошло это в нерабочее время.
Судя по тексту, поскольку дисциплинарное взыскание уже наложено - больше накладывать нельзя.
Спросить
