Сотрудникам ИТ отдела угрожает перевод на другой филиал - справедливость применения понятия производственной необходимости и необходимость предупреждения за 2 месяца
Предприятие в попытке избавиться от целого отдела, переводит его (отдел) на работу в свое подразделение, находящееся в другой местности (разница в расстоянии около 80 км). Осуществляется это через принуждение подписать дополнительный договор к основному трудовому договору, в котором указывается, что перевод носит временный характер (сроком на месяц) и связано с производственной необходимостью. Мы являемся сотрудниками ИТ отдела, программисты. Никаких должностей в той местности, куда нас отправляют, которые мы могли бы замещать там нет. Вопроса два, должны ли в такой ситуации предупреждать за 2 месяца о том, что нас хотят отправить на другой филиал и насколько правомерно применение понятия производственной необходимости, ввиду того, что там достаточно ограниченный законом список оснований самой производственной необходимости? Угрожают уволить за прогулы, так как подписывать допник мы отказались и ехать соответственно тоже и пока выходим на работу по основному месту работы, адрес которого, кстати, указан в трудовом договоре!
да о переводе должны предупредить за два месяца
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Проблемы с переводом на новое место работы - как вернуться на прежнee место работы и что делать?
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
