Студентка случайно получила ежегодный отпуск вместо учебного - как вернуть свои законные отпускные дни?

199₽ VIP

Никак. См. ст. 122-123 ТК РФ.

В данном случае - нет, отпуск был предоставлен вам согласно приказа с которым вы и ознакомились (подписали его) (ст.8 ТК РФ)

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Можете в судебном порядке оспорить предоставление не того отпуска.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Просите суд восстановить срок - недавно обнаружили нарушение своих прав.

Ст. 200 ГК РФ гласит: "Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Действие работодателя незаконно. Для предоставления очередного отпуска не было оснований, ведь заявление написано на учебный отпуск. Скорее всего имела место халатность кадрового работника при исполнении своих обязанностей.

Однако поправить ситуацию вполне реально в рабочем порядке, не доводя дело до суда и трудовой инспекции, тем более что на время и того и другого отпуска за работником сохраняется средний заработок, который исчисляется одинаковым образом.

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой о признании приказа на ежегодный отпуск недействительным и проведении целевого учебного отпуска на основании предоставленной справки-вызова , дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования согласно статье 177 ТК РФ.

В противном случае , пообещайте обратиться в соответствующие инстанции.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если в соответствии с этим графиком отпуск в 2014 г. вам должны были предложить в другое время, а направили сейчас, то это может свидетельствовать о том, что вам незаконно отказали в предоставлении "ученического" отпуска.

В таком случае вы вправе обжаловать действия директора (руководителя) в суд или в государственную инспекцию труда.

С уважением.