Можно сформулировать несколько возможных заголовков:\n1. Отец ребёнка до 3 лет столкнулся с проблемой неподписания заявлений на отпуск и увольнение - правомерно ли такое поведение работодателя?\n2. Работник, о
Я отец ребёнка до 3 лет. За две недели написал заявление на очередной отпуск согласно графика отпусков. Не подписывают. В последний рабочий день перед очередным отпуском написал заявление на увольнение. Не подписывают. Могут ли при не выходе уволить за прогул и имеют ли право не подписывать?
Не выходить на работу нельзя, заявление принять обязаны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику согласно графика отпусков работнику с ребёнком до 3 лет?
СпроситьРаботодатель вообще не имеет право не предоставлять Вам отпуск, согласно утвержденному графику, отпуск предоставляется не менее чем на 28 дней или на 14 в зависимости от графика и того, времени , которое вы отработали в организации. Прочитайте свой трудовой договор, судя по всему, ваш работодатель основательно нарушает Трудовой Кодекс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация