Проблемы на работе во время учебного отпуска - имею ли я право на дополнительное время для поиска работы и компенсацию? Компания Белая.
Я ушла в официальный учебный отпуск на месяц во время моего отсутствия были проблемы на территории и меня хотят уволить по моему возвращению.
Имею ли я право на 2 месяца для поиска работы и могу потребовать компенсацию?
Компания Белая.
Здравствуйте, как вам мотивирует работодатель увольнение? Какое основание и какая статья конкретно? Проблемы на территории - не совсем понятная формулировка для увольнения сотрудника.
Спросить
Мне дали 2 месяца на поиск работы но просят подписать бумагу где прописано что мой последний день через 2 месяца.Могут ли меня уволить раньше этого времени?и смогу ли я уволится раньше?
СпроситьВаша ситуация требует летального подхода, надо смотреть какие именно бумаги вам дал Работодатель, на каком основании вас увольняют, что прописаны в трудовом договоре. Вы можете уволиться в один день по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, я именю 2-е работы, одна основное место работы, другая внешнее совместительство, в мае 2017 года я ушла в декретный отпуск с двух работ, а в ноябре 2017 вышла на работу по совместительству, а на основном месте работы числюсь в декрете, (моим детям старшей 2 года, а младшей 7 месяце), проблема в том, что с работы по совместительству меня хотят уволить, т.к. на время моего декреты был взят другой человек, и моему выходу конечно не кто не был рад, подскажите могут ли меня уволить без моего согласия?
Для законного увольнения нужно основание. Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней на весь период сохраняется место работы (должность), т.е. находясь в декрете уволить женщину не могут. Но если Вы вышли на работу, то Вас могут уволить по основаниям предусмотренным трудовым законодательством.
Спросить
Месяц назад я устроилась на работу, на время отсутствия постоянного работника, декретного отпуска с испытательным сроком три месяца. Сейчас я узнала, что сама беременна. Имеют ли права меня уволить?
Имеют ли права меня уволить?
Здравствуйте. Беременность - не причина для увольнения. Напротив, трудовое законодательство защищает беременных женщин.
Спросить
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст.261 ТК РФ).
СпроситьИмею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если ушла в декрет до основного отпуска. И если Я уволилась с этой работы, находясь в декретном отпуске.
Учебный отпуск для написания вкр (диплома) 4 месяца. Имею ли я право написать на работе заявление на три месяца, что бы мне оплатили только 3 месяца, а один месяц поработать. В справке - вызов стоят даты 4 х месяцев. В моем заявлении указано 3 месяца.
Могут ли потребовать конпенсацию за учебные отпуска, если я собираюсь уволится сразу после учебного отпуска? Устраиваясь на работу уже числился студентов вуза. Учебный отпуск предоставлялся по справке вызов.
Имею ли я право потребоватькомпенсацию за неиспользованный отпуск, если ушла в декрет до основного отпуска. И если Я уволилась с этой работы, находясь в декретном отпуске. И на какой закон я могу/должна ссылаться?
Работаю на предприятии, оформлен по ТК, зарплата белая. С сентября ухожу в учебный отпуск сроком на 4 месяца (написание диплома). Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня из учебного отпуска для кратковременного выполнения определённой работы.
Если я нахажусь третий месяц в отпуске за свой счёт,но ещё не уволен. Я могу надеяться на наш гуманный суд, что мне компания в которой я работаю вернет зарплату за те месяцы которые я был в неоплаченом отпуске, я также при моём увольнении компенсацию за не отхоженый официальный отпуск. Спасибо.
Надеяться можете.
Только не совсем понятно, каким образом был оформлен отпуск за свой счет?
Вы разве не писали на этот отпуск заявление?
Спросить
У меня сложилась проблемная ситуация на работе с предоставлением учебного отпуска.
Меня приняли на работу 20 октября 2008 года. В это время я являлась (и являюсь) студенткой 6 (последнего) курса вечернего отделения государственного ВУЗа (получаю первое высшее образование). С испытательным сроком 3 месяца. Не пред дипломную подготовку в институте мне дают справку вызов сроком на 4 месяца (с 22 января 2009 по 22 мая 2009 года). В трудовом договоре есть пункт: "Работнику предоставляются гарантии и компенсации при приеме, переводе, увольнении с работы, СОВМЕЩЕНИИ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ, направлении в командировки, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами Компании" .
ПРОБЛЕМА: Руководство моего отдела сообщило мне что учебный отпуск я могу взять сроком не больше чем на месяц иначе "МНЕ ПРОСТО ПОМАШУТ РУЧКОЙ".
ВОПРОСЫ: 1) Правомерно ли мне установили испытательный срок?
2) Могут ли меня уволить или сократить если я сообщу что собираюсь уходить в учебный отпуск и ещё не напишу заявление?
3) Могут ли меня уволить или сократить после того как я напишу заявление на учебный отпуск, но его не подпишет руководство?
4) Как мне поступить в сложившейся ситуации, что бы официально и правомерно уйти в учебный отпуск и сохранить работу?
Очень жду ответа на вопросы. Спасибо.
Анна, доброго времени суток, попробую кратко по всем пунктам:
- Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
Вывод - назначение испытания правомерно
- по вопросам 2 -3, - Вас могут и уволить и сократить не зависимости от ухода в учебный отпуск, сократить ввиду сокращения численности штата или за грубое дисциплинарное нарушение (неоднократное нарушение)
- Как поступить? - подать заявление о предоставлении учебного отпуска в соответствии с ТК с приложением справки - вызова, в случае отказа или "сокращения" времени отпуска - обратиться с соотвветствующим заявлением в трудовую инспекцию (прокуратуру, суд).
СпроситьУ меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте Айгуль,
Все дело в том,что ваш трудовой договор срочный, срок его окончания это дата выхода на работу основного работника. В период нахождения в отпуске, на больничном не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя. Поэтому ваш трудовой договор может быть расторгнут. НО, вы можете обратиться к работодателю о продлении вашего трудового договора до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.При этом работодатель не несет никаких затрат, так как все пособия платятся за счет средств ФСС. Если же трудовой договор будет расторгнут, вы можете обратиться в ФСС и там получать это пособие до полутора лет ребенку. Вот только разница будет в размере. На работе это 40% от среднего заработка, в ФСС минимум.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович.
Спросить
