Должен ли работодатель предложить другую должность перед сокращением и кого уволить первым - пенсионеров или меня?
На днях получила извещение о том, что меня сокращают в связи с исключением моей должности из штатного расписания. Вопрос: должен ли работодатель предложить мне другую должность перед тем как сократить и кого первого должны уволить, если после меня ещё трудоустраивались люди и они пенсионеры. То есть их оставляют, а меня сокращают.
Вас должны были уведомить об увольнении за два месяца, под роспись, предложив другую должность ст.180 ТК РФ
Спросить
Статья 179 Трудового кодекса гласит:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
СпроситьЕсли на предприятии исключают должность из штатного расписания и на этой должности работает 50 человек, то работодатель должен сократить всех или достаточно сократить одного человека, а остальные продолжат работать на этой должности? Я так понимаю, что если должность сокращают, то сокращать надо всех и предлагать имеющиеся вакансии. Заранее благодарен за ответ. Спасибо.
Издан приказ о введение с 01 июля нового штатного расписания. Моя должность сокращается. Предупреждение получила 30 апреля. Должен ли работодатель предложить мне не только имеющиеся на данный момент вакансии, но и должности из нового штатного расписания?
В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.
Обязательно уведомление об увольнении не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьВ штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Скажите, пожалуйста, если работодатель уведомит за два месяца об изменении штатного расписания. Предложит вакантные должности. Меня эти должности не устраивают, меня должны сократить с выплатой согласно трудовому кодексу?
Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?
возможно восстановиться - см. ст. 74 ТК - в соответствии с этой статьей вам и изменяют существенные условия труда
вам нужно доказывать в суде,Ю что условия труда не изменились
Спросить
Здравствуйте! работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, исходя из производственной необходимости. Но если вы в его действиях усматриваете нарушение ваших прав. Напишите заявление в инспекцию труда, они рассмотрят.
Спросить
Если должностные обязанности абсолютно идентичны - есть шанс в судебном порядке доказать фактическое отсутствие сокращения.
СпроситьВ компании проводят реструктуризацию и связи с этим сокращают должность мою, что мне могут предложить? Работодатель ясно дает понять что увольнение связи сокращением не будет. Как уйти выгодно? Если назначат аттестацию, при непрохождении могут ли уволить связи несоответствием должности (хотя и сокращают эту должность)?
В такой ситуации вероятны незаконные действия работодателя, основание и законность увольнение Вы сможете оспорить в суде в сроки ст. 392 тк рф. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, где будет оговорена компенсация.
СпроситьПолучила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?
Они обязаны вам предложить все имеющиеся вакантные должности конкретно по поводу ставки не указано,
ст 81 ТК
пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вам предлагают такую же должность на о.5 ставки это сокращение численности т.е это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности, но не полное исключение из штатного расписания.
Спросить
Если вам предлагают перейти на 0,5 ставки по сокращаемой должности то это означает только одно: ни какого сокращения стст 178-180 ТК РФ в вашем случае нет А работодатель вот таким нехитрым образом пытается уменьшить свои расходы на оплату труда Соглашаясь перейти на полставки вы тем самым добровольно в два раза уменьшите размер свое заработной платы Вот такой вот финт со стороны вашего работодателя прикрываемый якобы сокращением.
Спросить
Если честно я не поняла ответа. По сути должность мою выводят из расписания ее же не будет существовать, Как могут они предлагать мне перейти на эту же должность только на 0,5 ставки.. Тем более в организации эта ставка только одна была больше не было.
СпроситьЯ вам уже вчера отвечал на этот вопрос. Если вам предлагают перейти на ту же должность но только на 0,5 ставки значит была нарушена процедура сокращения стст 178-180 ТК РФ Смыл сокращения должности в чем заключается? В том что после сокращения этой должности не должно быть вообще ни на ставку ни на полставки ни на четверть ставки
Получается, что никакого сокращения вашей должности не было Сокращение же должности на половину до 0,5 ставки-такое законодательством не предусмотрено.
СпроситьВ связи с изменением организационной структуры и исключением из штатного расписания моей должности работодатель предупредил меня о том, что я подлежу сокращению из штатов о чем известил меня с вручением предупреждения, но я вдова. Предложили должность но вполовину меньше моего оклада больше ничего предложить не могут. На сколько правомерны действия моего руководства и что мне необходимо предпринять.
Спасибо за ответ.
Марина, Ваше семейное положение никак не влияет на трудовые отношения с Вашим работодателем, никаких преимуществ перед иными работниками не дает. К сожалению, в Вашей ситуации Вы можете или согласиться на предложенную работу, или искать себе новую, в другой организации.
Спросить
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?
Евгений,
1) Вас должны были не менее, чем за 2 месяца предупредить об изменении штатного расписания
2) с момента предупреждения Вам ОБЯЗАНЫ предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии
3) перевод на другую должность по Вашему желанию оформляется на основании заявления (как указано в вопросе)
4) если Вы отказываетесь от ВСЕХ вакансий на протяжении 2 месяцев, то на основании ст. 74 Вас могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК.
Полагаю, что работодатель нарушил процедуру, а по сему даже если Вас уволят, то есть много шансов восстановиться по суду.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Заявление такой формы с "ПРОШУ..." при переводе с должности на должность необходимо и предусмотрено Инструкцией ведения кадровой работы. Поэтому, если Вы, в принципе, согласны напишите заявление и работайте дальше спокойно.
Виктор Николаевич.
Спросить
Евгений, это буря в стакане воды. Если Вы не против работать в этой должности, то почему бы Вам не написать такое заявление. Если против - Вас могут сократить, правда для этого должны предупредить за 2 мес.
Спросить
