Что делать, если отпуск по беременности и родам наложился на трудовой отпуск и оказалось мало денег на ребенка?

199₽ VIP

Они правы. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено:

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

нет не законно, обязаны выплачивать пособие поу ходу за ребенком с момента наступления отпуска по уходу за ребенком Вы имете право отказаться от использования отпуска (ежегодного и использоыать его после выхода из отпуска по уходу за ребенком) Пишите жалобу в прокуратур и труд. иснпекцию (ст 356 ТК РФ)

В вашей ситуации не совсем понятно, почему при осложненных родах вам дали больничный на 14 календарных дней. Предусмотрено 16 календарных дней. Статья 255 ТК РФ.

Если у вас был оформлен сразу после отпуска по беременности и родам (140 дней) оплачиваемый отпуск, то больничный по беременности и родам при осложненных родах (допустим, на 14 календарных дней) не должны были выписывать. Больничный во время ежегодного отпуска выписывается только в случае заболевания или травмы (Ст.24 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности") и в этом случае отпуск продлевается на дни нетрудоспособности или переносится на другой срок , определяемой работодателем. Статья 124 ТК РФ.

Если же отпуск не был оформлен и оплачен, то его нужно было либо отменить вообще , либо по желанию работника перенести на другой срок (по окончании больничного или отпуска по уходу за ребенком).

Даже если отпуск оплачен и его решили перенести на период после окончания второго больничного , то это никаких не должно отражаться на назначении пособия по беременности и родам по дополнительному больничному. Назначение должно быть произведено в течение 10 календарных дней после написания заявления работником на доп.отпуск по беременности и родам и предъявления больничного, а выплата в ближайшую дату выплаты заработной платы согласно ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Бухгалтерия права, но если не хотите отгулять свой оплаченный отпуск, тогда бухгалтерия имеет право удержать отпускные за 25 дней с пособия по Б и Р,которые Вы уже получили.