Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я отказаться от работы, воспользоваться ст. 379, 380 ТК РФ.

13.10.2007, 21:06
• г. Москва

Я работаю в таможне. Работаю хорошо, с работой справляюсь. А некоторые "товарищи" из отдела весь день пьют чай, а потом начальству жалуются (у начальника отдельный кабинет) , что ничего не успевают и требуют помощь в качестве меня, чтобы я им помогала. Хотят " повесить " все на меня. Могу ли я отказаться от работы, воспользоваться ст. 379, 380 ТК РФ. Я не хочу быть "рабом " лентяев. У нас у каждого свой участок работы. Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга,

если работа, которую на Вас хотят возложить, действительно не входит в Ваши обязанности, предусмотренные трудовым договором, то, конечно, Вы можете воспользоваться ст. 379 ТК РФ. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Необходимо предварительно письменно известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об отказе выполнять не предусмотренную трудовым договором работу.

Кроме того, использование Вами самозащиты не лишает Вас возможности обратиться в государственную инспекцию труда и в другие органы государственного надзора и контроля. Т.е. работник, использующий самозащиту для восстановления нарушенного права, может одновременно обратиться с заявлением в государственные органы по надзору и контролю за соблюдением норм трудового права с целью его реализации.

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
21.09.2015, 12:34

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Дмитрий Николаевич
21.09.2015, 17:55

Несправедливость на работе - как решить проблему выполнения неподходящей работы и избежать угрозы увольнения

С меня требуют выполнять работу которая не входит в мои должностные обязанности есть люди которые обязаны её выполнять но и они через начальника отдела свесили все на меня я работаю специалистом по учету а выполняю работу сборщиков разгрузочно погрузочные работы и многое другое на связаное с моей основной работой ко всему этому не успеваю выполнять свою работу по договору у меня прописано работа на пк с 2 перерывами по 5 минут с промежутком в 3-4 часа для выполнения своей работы задерживаюсь до поздна иногда выхожу в выходные устроился недавно толком умею не все поэтому немного работаю медленней грозятся уволить за то что не справляюсь со своими обязанностями что делать как бороться с неспроведливостью.
Читать ответы (1)
Сергей Вячеславович
20.08.2014, 21:45

Проблемы с замещением должности - Как отказаться от временной замены начальника отдела в отпуске?

Начальник отдела ушёл в отпуск на две недели, меня поставили замещать его, я предупреждал руководство о том что я не справлюсь с занимаемой должностью но письменное согласие мною дано, приказ подписан. Сейчас у меня возникли проблемы на работе потому что я не справляюсь. Могу ли я отказаться от замещения?
Читать ответы (1)
Виктория
16.11.2020, 21:49

Превышение должностных обязанностей - что делать, если начальник поручает работу не из ДИ.

В моей должностной инструкции в разделе про должностные обязанности последним пунктом указано: выполнять иные поручения начальника отдела. Начальник отдела может поручать мне работу, не схожую с той, что указана в ДИ, из-за того что по его словам я лучше справляюсь с работой и более ответственна. В итоге в отделе у меня самая большая нагрузка и не всё получается делать вовремя, хотя и частенько задерживаюсь на работе, причём премии и доплаты я за это не получаю. Также мне поручают (схожую с моей) работу временно отсутствующих работников, прописанную в их ДИ. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Пауль
26.02.2016, 10:20

Начальник обвиняет меня в краже из его кабинета - подробности исчезновения и непоколебимая независимость в течение 1.5 месяцев

Проблема такая: Начальник обвиняет меня в краже своих вещей из своего кабинета. Угрожает тем, что есть некоторые видеозаписи и свидетели. Свой кабинет он закрывает на ключ, который есть только у него, мастера и инженера, которые работают в этом кабинете. Теоретически, данный инцедент мог быть, но с его момента прошло 1.5 месяца.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.02.2011, 00:02

Но наши начальники постоянно орут на нас что мы ничего не делаем.

Я работаю в ИФНС, у нас постоянно увольняются люди, а прием на работу закрыт, так вот работу постоянно добавляют, я ответственный работник всю работу всегда выполняю на отлично, но объем работы не хватает времени, приходиться брать работу домой и работать каждый день еще и дома с 8,9 часов вечера до 1 часу ночи... и все равно ничего не успеваю (весь отдел не успевает), не которые работают до 21 часа вечера (так как компьютеров дома нет), молодые и у кого есть дети работают дома как я до 1 часа ночи. Но наши начальники постоянно орут на нас что мы ничего не делаем. Как можно провести нормирование рабочего времени и доказать начальникам что работы много и все не возможно сделать, и зарплату платят за рабочий день с 8.30 до 17.30. С благодарностью жду ответа.
Читать ответы (1)
Елена
09.06.2011, 16:24

3. Одна наша работница подошла к начальнику и объяснила ситуацию, что слишком большой объём работы.

Мне 53 года. Работаю инженером технического отдела. 1. В отделе вместо 9 человек работают 4. При этом работа другого отдела часто перекладывается на нас. Практически ничего не успеваем (часто в командировках) и получаем нагоняй. При этом работники другого отдела часто отдыхают, раскладывая пасьянсы. Как быть? 2. Нас перевели на новое место работы. Но оно было совсем не обустроено. Сейчас своими усилиями мы привели его более-менее в порядок. Дверь в кабинет сломана. Начальнику пока что не сказали-боимся. И снова как быть? 3. Одна наша работница подошла к начальнику и объяснила ситуацию, что слишком большой объём работы. На что он ответил: Не нравится-увольняйтесь. Имеет ли право начальник так отвечать?
Читать ответы (1)
Виктория
02.03.2014, 23:57

Отказ начальника передать заявление приводит к потере премии - правомерно ли такое решение начальства?

Отпрасилась у начальника на один день, написал заявление. Но начальник его не отдал другому начальству. Теперь меня хотят лишить премии. Правомерно ли? Хотя я указала в своей объяснительной что отпрасилась и выйду за это не в свою смену. Может ли начальство лишить меня премии или должно принять меры дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (2)
Андрей
31.01.2013, 17:03

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Читать ответы (1)
Людмила
14.12.2021, 07:24

Начальник хочет меня урезать - как выжить на работе после испытательного срока?

Пригласили на работу. Три месяца испытательный срок. Два месяца всё было хорошо, а потом начальник решила поставить на эту должность своего человека, а мне предложили занять должность ниже. Без предоставленных аргументов, якобы я не справлюсь с объемом работ. Хотя, всё что надо я выполняю. Как быть?
Читать ответы (1)