Права работника при работе в графике 14-5-5, 2 недели без выходных
Хочу узнать, в фирме в которой я работаю 14-5-5, 2 недели без выходных, потом 5-2 5-2, 2 недели, вопрос: по закону если работодатель вызовет на работу на третью неделю (без выходных) может он уволить меня по закону или он не имеет права принуждать меня выйти на работу?
Здравствуйте. У Вас должны быть каждую неделю выходные по графику
принудить не может, если только нет производственной необходимости, да и то нужно детально смотреть на график работы на предприятии
Спроситьу меня нету выходных 2 недели подряд , а потом есть, получается что в месяц 4 выходных, производственная необходимость я думаю присутствует ибо не успеваем смонтировать, но на 3тью неделю меня могут вызвать на работу, если я откажусь меня могут уволить ??
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как получить двойную оплату или выходной в праздничный день при скользящем графике и суммированной рабочей неделе?
Может ли меня уволить за отказ работать удаленно во время нерабочей недели?

Может ли начальник уволить работника во время продленной нерабочей недели?
